Đề Án:

           Kế hoạch lao động - việc làm và giải pháp thực hiện trong thời kỳ 2006 - 2010 ở Việt Nam.

Phần I:

           Những vấn đề lý luận về kế hoạch lao động - việc làm.

1.     Các khái niệm về lao động – việc làm.

1.1  Khái niệm về nguồn lao dộng.

      Nguồn lao động là bộ phận của dân số có khả năng lao động bao gồm dân số trong độ tuổi lao động có khả năng lao động và dân số ngoài độ tuổi lao động đang làm việc thường xuyên trong nền kinh tế quốc dân.

1.2  Khái niệm về lực lượng lao động.

Lực lượng lao động : Là bộ phận của nguồn lao động không tính học

sinh – sinh viên trong độ tuổi lao động.

1.3  Khái niệm vờ việc làm.

        Theo bộ luật lao động nước ta khái niệm việc làm được xác định là: “mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập không bị pháp luật cấm đều được thừa nhận là việc làm”.

        Số lượng việc làm trong nền kinh tế phản ánh cầu lao động. Về lý thuyết cầu lao động cho thấy số lượng lao động mà các tổ chức kinh tế sẵn sàng thuê để tiến hành các hoạt động kinh tế với mức tiền lương nhất định.

1.4  Khái niêm về thất nghiệp.

        Theo khái niệm của Tổ Chức Lao Động Quốc Tế, thất nghiệp là tình trạng tồn tại khi một số người trong độ tuổi lao động muốn có việc làm nhưng không thể tìm được việc làm ở mức tiền công nhát định.

       Người thất nghiệp là người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động, không có việc làm và đang có nhu cầu tìm việc.

       Tỷ lệ thất nghiệp là tỷ lệ phần trăm giữa số người thất nghiệp và lượng lực lao động trong độ tuổi lao động.