Ở các nước phát triển do thiếu hụt sức lao động đã có thể gây ra những ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự phát triển kinh tế và xã hội. Tình trạng mất cân bằng do quá dư thừa lao động vì lực lượng lao động tăng trưởng nhanh vượt mức tăng trưởng việc làm như ở Việt Nam cũng gây ra một gành nặng cho quá trình phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Bởi vậy, kế hoạch hoá lực lượng lao động là nội dung quan trọng trong hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xã hội nhằm thực hiện các mục tiêu kinh tế và xã hội.

Đặc biệt trong quá trình toàn cầu hoá nền kinh tế, Việt Nam là thành viên của APEC, thành viên chính thức của WTO. Đây là điều kiện thuận lợi cho việc thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực. Vì vậy kế hoạch hoá lực lượng lao động cần phải phát huy tiềm năng yếu tố con người, và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực. Đề tài: " Hệ thống hoá kế hoạch lao động việc làm giai đoạn 2006 – 2010".

Kết cấu đề tài:

Chương I: Lí luận chung về kế hoạch lao động việc làm

Chương II: Hệ thống hoá kế hoạch lao động việc làm giai đoạn 2006 – 2010

Chương III: Giải pháp và tình hình thực hiện trong thời kì tiếp theo