LỜI MỞ ĐẦU

Tiền lương đang là vấn đề cấp bách hiện nay và được các doanh nghiệp quan tâm hàng đầu. Trong kế hoạch sản xuất kinh doanh của bất kỳ doanh nghiệp nào thì không thể thiếu được kế hoạch về chi phí tiền lương, tiền công. Với vai trò của tiền lương thì nó không chỉ yếu tố cơ bản quan trọng để duy trì hoạt động của doanh nghiệp mà còn là huyết mạch cho sự sống, sự phát triển của doanh nghiệp.Tiền lương đang là mối quan tâm hàng đầu của những nhà quản lý doanh nghiệp và là vấn đề quan tâm không thể thiếu của người lao động.

Nhận thức rõ vai trò của tiền lương và thực tế diễn ra còn nhiều bất cập trong hình thức trả lương theo thời gian tại Công ty Cổ phần Cao Su Sao Vàng. Vì vậy trong quá trình thực tập tại Công ty từ ngày 07/01/2008 đến ngày 24/04/2008 tác giả đã nghiên cứu sâu về hình thức trả lương theo thời gian tại Công ty Cổ phần Cao Su Sao Vàng. Nó là một khâu trong công tác tổ chức tiền lương của Công ty. Nhằm đưa ra các giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian tại Công ty Cổ phần Cao Su Sao Vàng. Có nhiều nội dung liên quan tới hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian nhưng do nguồn lực và thời gian có hạn nên đề tài này chỉ tập trung vào 4 nội dung: Thứ nhất; hoàn thiện xây dựng hệ số cấp bậc công việc cho từng công việc. Thứ hai; xây dựng các tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc làm căn cứ trả thưởng. Thứ ba; xây dựng tiền lương bình quân chung. Thứ tư; xây dựng quỹ lương rõ ràng tách bạch để làm nguồn trả lương và trả thưởng. Quá trình nghiên cứu tác giả kết hợp giữa cơ sở lý luận về hình thức trả lương theo thời gian và thực tế diễn ra ở Công ty để đưa ra những giải pháp mang tính khả thi cao có thể áp dụng cho Công ty. Nghiên cứu vấn đề này tác giả đã sử dụng phương pháp phỏng vấn trực tiếp người lao động, cán bộ công nhân viên của Công ty để thu thập thông tin, phương pháp tra cứu thông tin để có được các số liệu thống kê của Công ty qua các năm, phân tích thông tin và số liệu thu thập được bằng cách so sánh qua các năm, các thời kỳ, với các doanh nghiệp khác cùng nghành để đưa ra nhận xét cho từng vấn đề nghiên cứu.

Kết quả của quá trình thực tập, thực hành và nghiên cứu hình thức trả lương theo thời gian tại Công ty Cổ phần Cao Su Sao Vàng của tác giả là đề tài thực tập: “Hình thức trả lương theo thời gian tại Công ty Cổ phần Cao Su Sao Vàng – Thực trạng và giải pháp”.

Đề tài bao gồm: Lời mở đầu, nội dung và cuối cùng là phần kết luận. Nội dung gồm có 3 chương:

Chương I: Cơ sở lý luận về hình thức trả lương theo thời gian.

Chương II: Thực trạng trả lương theo thời gian tại Công ty Cổ phần Cao Su Sao Vàng.

Chương III: Giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian tại Công ty Cổ phần Cao Su Sao Vàng.

Trong quá trình nghiên cứu để hoàn thiện đề tài tác giả xin chân thành cảm ơn thầy giáo Nguyễn Đức Kiên cùng các cô, chú, anh, chị trong phòng Tổ chức – Nhân sự đã giúp tác giả hoàn thiện đề tài này. Mặc dù tác giả đã hết sức cố gắng để đề tài không có sai sót nhưng những sai sót là không thể tránh khỏi mong độc giả đóng góp ý kiến để tác giả hoàn thiện hơn.

Tác giả xin chân thành cảm ơn!