LỜI MỞ ĐẦU

Nhân lực là một nguồn tài nguyên quý giá trong quá trình phát triển nền kinh tế. Đây là một thực tế không cần phải bàn cãi. Nhưng trong khi nền kinh tế toàn cầu đang ngày càng phát triển thì đi cùng với nú trong một tương lai không xa, các nguồn tài nguyên có nguồn gốc tự nhiên như đất đai, năng lượng sẽ ngày càng bị cạn kiệt. Trong hoàn cảnh đó con người được xem như một loại tài nguyên có tiềm năng gần như vô tận. Vì vậy việc khai thác và phát triển nguồn tài nguyên này mang tính chất sống còn với mỗi quốc gia. Nói cách khác, phát triển nguồn nhân lực trong đó có phát triển đội ngũ lao động kĩ thuật luôn được xem là quốc sách hàng đầu trong tiến trình phát triển kinh tế của mỗi đất nước. Việt Nam chúng ta đương nhiên cũng không phảI là ngoại lệ. Từ trước đến nay Đảng và Nhà nước ta đã đưa ra nhiều chính sách phát triển lực lượng lao động. Tuy nhiên thực tế hiện nay cho thấy lao động nước ta phần đông vẫn chưa qua đào tạo. Theo số liệu năm 2006, nước ta mới chỉ có 19,3% lao động đã qua đào tạo nghề. Đây là một con số rất thấp so với nhiều nước phát triển trong khu vực và trên thế giới. Không chỉ thế lao động kĩ thuật nước ta còn bị đánh giá là có chất lượng thấp so với nhiều nước khu vực Châu Á. Trên thang điểm 10, chỉ số tổng hợp của nhân lực nước ta chỉ được 3, 79 trong khi Hàn Quốc, Trung Quốc và Malaysia có số điểm tương ứng là: 6,91; 5, 73 và 5,59. Vấn đề về phát triển LLLĐ đặc biệt là LĐKT càng được đặt ra bức thiết hơn trong điều kiện đẩy mạnh CNH - HĐH và hội nhập ở nước ta hiện nay. Đây là lí do chính khiến tôi chọn nội dung :

“Giải pháp phát triển đội ngũ lao động kĩ thuật đáp ứng nhu cầu công nghiệp hoỏ”.Làm đề tài cho chuyên đề thực tập của mình. Tôi thực sự mong rằng qua đề tài này có thể khiến người đọc phần nào hiểu được thực trạng và các giải pháp phát triển lực lượng lao động kĩ thuật, cũng như công