LỜI MỞ ĐẦU

Ngay từ thủa sơ khai, khi con người xuất hiện thì các loại nhu cầu cũng bắt đầu được hình thành. Các loại nhu cầu đó ban đầu chỉ giản đơn do cuộc sống của xã hội loài người lúc bấy giờ cũng còn rất giản đơn. Nhưng khi cuộc sống được ngày một nâng cao thì những nhu cầu của con người lại càng phát triển hơn.

Ngày nay, trong quá trình đổi mới và phát triển nguồn lực con người được đánh giá là sức mạnh siêu quốc gia, có tính quyết định trong cạnh tranh kinh tế. chắc chắn không ai phủ nhận vài trò quan trọng và to lớn của quản lý nhằm bảo đảm sự tồn tại và hoạt động bình thường của đời sống kinh tế xã hội nói chung và với các Doanh nghiệp nói riêng sự phát triển kinh tế không chỉ dựa trên với cơ sở vật chất hoặc kỹ thuật công nghệ mà yếu tố hạn chế trong hầu hết mọi trường hợp chính là thiếu thốn về chất lượng và sức mạnh của các nhà quản lý.

Trước những cơ hội va thách thức lớn của thời kỳ hội nhập. Quản lý có vai trò quyết định và tác động trực tiếp tới tiềm năng phát triển mỗi con người. Quản lý ngày nay đã trở thành yếu tố cơ bản hàng đầu của một nền sản xuất và kinh tế hiện đại. Để quản lý có hiệu quả cho một Doanh nghiệp vấn đề khá phức tạp cần đặt ra đối với mỗi nhà quản lý là phải có những phương pháp quản lý như thế nào để hướng con người làm việc một cách tốt nhất theo mục tiêu chung của Doanh nghiệp. Muốn vậy, nhà quản lý cần phải hiếu động cơ và nhu cầu của người lao động là gì? Đây chính là vấn đề em muốn đề cập trong bài của mình: Đề tài của em là "Động cơ, nhu cầu của người lao động và các biện pháp tác động đến động cơ theo hướng có lợi cho mục tiêu của Doanh nghiệp".

Do thời gian tìm hiểu chưa nhiều và trình độ kiến thức còn có hạn nên bài viết của em sẽ không tránh khỏi những sai sót. Rất mong sự đóng góp ý kiến của thầy cô để bài viết này của em được hoàn thiện hơn