Mã tài liệu: 50198
Số trang: 79
Định dạng: docx
Dung lượng file: 465 Kb
Chuyên mục: Kinh tế
Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp. Nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt.
Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của người lao động. Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động. Từ việc gắn tiền lương với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định và việc phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời. Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con người thúc đẩy sự tăng trưởng về kinh tế, làm cơ sở để từng nâng cao đời sống lao động và cao hơn là hoàn thiện xã hội loài người.
bài làm bao gồm:
Chương I. Lý luận chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất
Chương II. Tình hình thực tế về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Trường thành
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Tân Trường Thành
MỤC LỤC
LỜI NÓ ĐẦU3 3
CHƯƠNG I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT
1.1. Sù cần thiết phải tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp sản xuất. . . . . . . . 4 4
1.1.1. Ý nghĩa của việc quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. …………………. . ………………………. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 4
1.1.2. Khái niệm, ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương ……5 5
1. 1. 3 Quỹ tiền lương, Quỹ BHXH, Quỹ BHYT, Quỹ KPCĐ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 .8
1.1.4. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. . . . . . . . . . . . . 9 9
1. 1. 5 Các nhân ảnh hưởng tới tiền lương và các khoản trích theo lương. . . . . . . . . . . 9 9
1.2. Các hình thức trả lương. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 11
1. 2. 1 Trả lương theo thời gian. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 12
1.2.2. Trả lương theo sản phẩm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 13
1.3. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 15
1. 3. 1. Khái niệm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 15
1.3.2. Nội dung kế toán và phương pháp kế toán ……… …………. . . . . . . . . . . . . . 16 16
1.3.3. Hình thức sổ sách kế toán tiền lương ……. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ………. . . . . . 25 25
CHƯƠNG II. TÌNH HÌNH THỰC TẾ VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TÂN TRƯỜNG THÀNH
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
Những tài liệu bạn đã xem
Kế toan tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Tân Trường Thành
Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp. Nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Tiền
docx Đăng bởi
bluusi5
