Mã tài liệu: 43126
Số trang: 30
Định dạng: docx
Dung lượng file: 278 Kb
Chuyên mục: Kinh tế
Trong nền kinh tế hiện nay, bất kỳ một doanh nghiệp nào khi tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh đều mong muốn có được lợi nhuận tối ưu. Điều đó đòi hỏi các doanh nghiệp phải có những đối sách phù hợp, tìm mọi biện pháp để tiết kiệm chi phí. Một trong những khoản chi phí mà doanh nghiệp nào cũng phải quan tâm tới là chi phí về nhân công. Chi phí này biểu hiện qua tiền lương và các khoản trích theo lương mà chủ doanh nghiệp phải trả cho công nhân viên của mình.
Vấn đề tiền lương là rất quan trọng, người lao động tham gia sản xuất với mục đích chính là phục vụ các nhu cầu của cuộc sống. Một công ty hay bất kể một xí nghiệp nào muốn hoạt động tốt, có doanh thu cao cũng đều phải nhờ vào giai cấp công nhân. Vì vậy, việc trả lương cho họ là một vấn đề rất quan trọng, việc hạch toán tiền lương trong công ty tốt sẽ thúc đẩy người lao động tích cực tham gia sản xuất, làm tăng năng suất lao động, giúp cho công ty giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Ngoài tiền lương theo chế độ hiện hành còn có chế độ về các khoản trích theo lương như: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn và các quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm. Đây là các khoản trích theo lương theo tỉ lệ được Nhà nước quy định và thể hiện sự quan tâm của xã hội đối với người lao động. Do vậy các doanh nghiệp cũng cần tính toán và thanh toán đầy đủ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế theo đúng chính sách, chế độ. Đồng thời sử dụng tốt kinh phí công đoàn nhằm khuyến khích người lao động thực hiện tốt nghĩa vụ, góp phần thực hiện tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Tuy nhiên trong thực tế vận dụng những chuẩn mực, chế độ kế toán vào trong công tác kế toán còn rất nhiều khó khăn và bất cập đòi hỏi cần được hướng dẫn và hoàn thiện để doanh nghiệp có thể vận dụng dễ dàng và thuận tiện cho việc hạch toán.
Thông qua quá trình nghiên cứu, khảo sát thực tế tại công ty TNHH Linh Đan em nhận thấy rằng công tác kế toán tiền lương có nhiều vấn đề không đúng với quy định chế độ kế toán của nhà nước, không hợp lý với đặc thù của công ty như: Sự vận dụng tài khoản trong hạch toán chi phí, nợ phải trả chưa hợp lý và nhất quán về tài khoản. Việc thực hiện các chế độ tiền lương nghỉ lễ, nghỉ phép cho công nhân viên chưa đầy đủ và đúng quy định.
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 45
👁 Lượt xem: 241
⬇ Lượt tải: 9
📎 Số trang: 32
👁 Lượt xem: 213
⬇ Lượt tải: 3
📎 Số trang: 37
👁 Lượt xem: 1404
⬇ Lượt tải: 22
📎 Số trang: 66
👁 Lượt xem: 284
⬇ Lượt tải: 14
📎 Số trang: 83
👁 Lượt xem: 585
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 81
👁 Lượt xem: 324
⬇ Lượt tải: 11
📎 Số trang: 53
👁 Lượt xem: 26
⬇ Lượt tải: 13
📎 Số trang: 81
👁 Lượt xem: 18
⬇ Lượt tải: 8
📎 Số trang: 66
👁 Lượt xem: 220
⬇ Lượt tải: 12
📎 Số trang: 36
👁 Lượt xem: 186
⬇ Lượt tải: 12
📎 Số trang: 94
👁 Lượt xem: 642
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 79
👁 Lượt xem: 367
⬇ Lượt tải: 9
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 30
👁 Lượt xem: 4492
⬇ Lượt tải: 19