Lời mở đầu

Trong các lĩnh vực hoạt động kinh tế – xã hội của đất nước ta hiện nay. Vấn đề tiền lương và đời sống người lao động đang là mét trong những điểm nóng bỏng, khi nền kinh tế thị trường ngày càng phát triển, các chính sách của Nhà nước càng ngày càng tác động sâu rộng tới toàn bộ cac hoạt động kinh tế – văn hoá - xã hội của đất nước. Trong đó có chính sách về tiền lương, BHYT, BHXH, KPCĐ là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động tiền tệ và sản xuất hàng hoá. Nó tác động trực tiếp đến đời sống của mọi tầng lớp dân cư trong xã hội.

Trong hoạt động SXKD của mọi doanh nghiệp, tiền lương được coi là mét bộ phận chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do lao động tạo ra.

Tiền lương luôn là mối quan tâm của cả người lao động và người sử dụng lao động. Đối với người sử dụng laođộng (doanh nghiệp) tiền lương là phần chi phí phải bỏ ra để sản xuất sản phẩm và coi đó là phần chi phí về lao động sống trong 3 giá thành sản phẩm. Và bộ phận chi phí này có ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm sản xuất của doanh nghiệp nó có thể làm giảm lợi nhuận của doanh nghiệp. Do vậy mà mối quan tâm của doanh nghiệp là làm sao cho chi phí về lao đống ngày càng thấp càng tốt để không ngừng tăng lợi nhuận lên cao.

Song đối với người lao động thì tiền lương lại là phần thu nhậpmà họ nhận được để không những đảm bảo cuộc sống của chính bản thân họ và gia đình mình, và cũng là điều kiện thuận lợi để họ hoà nhập vào thị trường xã hội. Chính vì vậy mà mối quan tâm của họ là tiền lương ngày càng cao để đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống của bản thân và gia đình.

Có thể thấy sù quan tâm ngược chiều tới tiền lương trong nền kinh tế thị trường hiện nay ngày càng diễn ra gay gắt. Người lao động thì luôn luôn tìm đến với những doanh nghiệp có mức lương cao và có các chính sách xã hội