Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

LờI Mở ĐầU

   Trong bất cứ thời kỳ nào, bất cứ chế độ xã hội nào, trong bất kỳ một xí nghiệp hay nhà máy nào, công nhân đều bỏ sức lao động của mình để chế tạo ra những sản phẩm, hàng hoá. Và họ đã được trả công dưới hình thức là “tiền lương ”(tiền công). Đây chính là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của công nhân đã bỏ ra trong quá trình sản xuất.

  Tiền lương (tiền công) gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công nhân đã thực hiện. Tiền lương rất quan trọng đối với người công nhân vì nó là điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân, đảm bảo cuộc sống lâu dài của họ. Đồng thời nã còng là mối quan tâm đặc biệt của các doanh nghiệp, vì nó là một yếu tố cấu thành nên giá thành sản phẩm. Đây là một đòn bẩy nhằm nâng cao hiệu quả của sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả của công việc.

    Mặt khác, tiền lương còn ảnh hưởng đến tình hình phát triển kinh tế xã hội và trở thành vấn đề chính trị, xã hội, nó còn biểu hiện một cách rõ rệt chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp đối với người lao đông. Vậy tiền công mà công nhân nhận được có được trả đủ giá trị sức lao động không, có đáp ứng đựơc mong muốn của họ chưa.

   Trong khuôn khổ bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về tiền lương và các khoản trích theo lương. Bài viết này đã có rất nhiều cố gắng nhưng không tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế. Tôi chân thành cảm ơn và mong muốn có những ý kiến đóng góp của người đọc để các bài viết sau được hoàn chỉnh hơn.

Nguyễn Thị Huy Du                                                     Lớp KT 4E