Trong hơn một thập kỷ qua kể từ khi nền kinh tế của đất nước ta chính thức chuyển sang hoạt động theo nền kinh tế thị trường các nguồn lực trong dân chúng đã được khơi thông và được khuyến khích tập trung xây dựng phát triển kinh tế. Trong đó, sức lao động với vai trò là nguồn lực quan trọng nhất. Nguồn lực tạo ra giá trị mới được nhìn nhận là một loại hàng hoá đặc biệt và sự tách rời giữa sở hữu sức lao động với sử dụng sức lao động đã tồn tại một mâu thuẫn khách quan trong mối quan hệ sản xuất điều đó đòi hỏi Nhà nước phải có những chính sách linh hoạt đúng đắn nhằm điều hoà mối quan hệ này và đảm bảo công bằng xã hội.

Trong khi đó, các doanh nghiệp với vai trò là tế bào của nền kinh tế cũng phải xây dựng được một chính sách lao động tiền lương hợp lý nhằm đảm bảo sự hài hoà về lợi ích kinh tế giữa người lao động và doanh nghiệp.

Tổ chức tốt công tác quản lý lao động và tiền lương không những giúp cho doanh nghiệp tính và trả lương chính xác, kịp thời, phân bổ đúng tiền lương và giá thành sản phẩm, đảm bảo đúng chế độ về tiền lương, BHXH, BHYT và các quyền lợi khác đối với người lao động mà còn qua đó có tác dụng động viên khuyến khích người lao động phát huy tinh thần tạo cho doanh nghiệp một lợi thế trên thị trường về chi phí sản xuất, năng suất lao động và khả năng cạnh tranh.

Kết cấu đề tài:

Phần I: Lý luận chung về hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Phần II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng Vạn Xuân

Phần III: Đánh giá chung và một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán lao động - tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty