Phạm Thị Lệ Trầm                                                                     Lớp 5A07

Chương I

Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
c¸c kho¶n trÝch theo l­¬ng

I - Những vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương

1. Khái niệm, bản chất, ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương

1.1. Tiền lương

Theo Mác nhận định thì: " Cái mà người ta mua bán như mua bán hàng hoá không phải là lao động mà là sức lao động". Vì vậy, khi sức lao động trở thành hàng hoá thì bản thân nó đã mang giá trị và khi người công nhân bán sức lao động họ nhận được giá trị đó dưới hình thức tiền lương(tiền công).

Vậy: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá trị của yếu tố sức lao động mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động dựa trên sự thoả thuận của hai bên, tuân theo quy luật cung cầu, giá của thị trường và pháp luật hiện hành của nhà nước.

Tiền công chỉ là một tên gọi khác của Tiền lương nó gắn với quan hệ mua bán, thuê mướn sức lao động ngắn hạn. Trong nền kinh tế thị trường phát triển, khái niệm Tiền lương và Tiền công được xem là đồng nhất về bản chất kinh tế, phạm vi và đối tượng áp dụng, nhưng khái niệm Tiền lương có tính chất phổ quát hơn và gắn với nó là một loạt các khái niệm như: Tiền lương danh nghĩa, Tiền lương thực tế, Tiền lương tối thiểu...

1.2. Các khoản trích theo lương

Ngoài tiền lương được trả để đảm bảo tái sản xuất sức lao dộng, bảo vệ sức khoẻ, chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động theo chế độ tài chính hiện hành, doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh mét bộ phận chi phí gồm các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ.

Luận văn tốt nghiệp                                                  Trường ĐHQLKD