Trong nền kinh tế thị trường hiện nay để việc sử dụng có hiệu quả nguồn lao động hiện có và việc phân phối tiền lương là một vấn đề đặt ra cho các doanh nghiệp hiên nay. Tiền lương sẽ thực sự trở thành động lực thúc đẩy và là đòn bẩy trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nếu các doanh nghiệp biết kết hợp hài hoà lợi ích của doanh nghiệp và lợi ích của cán bộ công nhân viên. Lương bổng, đãi ngộ sẽ là chìa khoá cho các doanh nghiệp mở ra khung cảnh lao động mà ở đó con người lao động một các hăng say đầy sáng tạo. Và đó cũng là chìa khoá để các doanh nghiệp thành công trong nền kinh tế thị trường.

Qua thời gian thực tập tại xí nghiệp thương mại mặt đất nội bài, bằng những kiến thức lý luận đã được trang bị tại trường học, em đã đi sâu nghiên cứu tình hình thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Nhận thấy những ưu điểm cần phát huy và những mặt hạn chế cần khắc phục, em đã mạnh dạn đề xuất một số ý kiến với mong muốn hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp trong điều kiện hiện nay.

Lao động của con người không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá của loài người mà còn là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất. Không những thế lao động còn giữ vai trò quan trọng trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Một doanh nghiệp, một xã hội được coi là phát triển khi lao độnh có năng suất, có chất lượng và hiệu quả.

Do vậy trong các chiến lược kinh doanh của một doanh nghiệp, yếu tố con người luôn được đặt ở vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới hình thức tiền lương. Gắn liền với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm BHXH; BHYT; KPCĐ. Đây là các quĩ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến toàn thành viên có thể nói rằng tiền lương và các khoản trích theo lương là một vấn đề được cả Doanh nghiệp và người lao động cùng quan tâm. Vì vậy việc hạch toán và phân bổ chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm, tính đúng và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, tăng năng xuất lao động và cải thiện đời sống con người.

Nhận thức được vấn đề trên, em chọn đề tài: “ Kế toán tiền lương và các khoản ttrích theo lương tại Xí nghiệp thương mại mặt đất nội bài ” nhằm góp phần làm hoàn thiện hơn kế toán tiền lương ở xí nghiệp. Với sự giúp đỡ vá chỉ bảo tận tình của cô giáo Ths. Đỗ Thị Phương cùng với sự quan tâm giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi của các cô chú anh chị trong phòng tài chính kế toán, em đã hoàn thành bài luận văn này.

Nội dung bài luận văn ngoài lời mở đầu và kết luận gồm ba chương:

Chương I: Lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp thương mại mặt đất Nội bài

Chương III: Đánh giá chung và một số ý kiến đề xuất nhằm góp phần hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tai xí nghiệp