PHẦN MỞ ĐẦU

I. Lý do chọn đề tài:

II. Mục tiêu nghiên cứu:

III. Phương pháp nghiên cứu:

IV. Phạm vi nhiên cứu:

PHẦN NỘI DUNG

Chương I: CƠ SỞ LÝ LUẬN

1. Khái quát về lao động:

1.1. Khái niệm lao động:

1.2. Tầm quan trọng của lao động:

1.3 Phân loại lao động:

1.4 Hạch toán lao động:

2. Khái quát về tiền lương:

2.1 Khái niệm tiền lương:

2.2 Đặc điểm của tiền lương:

2.3 Các hình thức tiền lương:

2.4 Quỹ tiền lương:

2.5 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương:

2.6 Tính lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội:

3. Chính sách lương:

3.1 Thành phần của chính sách lương :

3.2 Nguyên tắc hạch toán lao động và tiền lương:

3.3 Thủ tục chứng từ thanh toán lương:

3.4. Kế toán tổng hợp về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh

phí công đoàn:

Chương II. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ ĐIỆN LỰC CẦN THƠ

I. Lịch sử hình thành và phát triển của Điện lực Cần Thơ:

II. Chức năng nhiệm vụ của Doanh nghiệp:

III. Cơ cấu tổ chức sản xuất của Doanh nghiệp:

1. Chức năng và quyền hạn của từng bộ phận như sau:

1.1. Ban Giám đốc:

1.2. Các Phòng nghiệp vụ:

1.3 Các đơn vị trực tiếp sản xuất:

2. Phương thức hoạt động:

3. Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý của Doanh nghiệp:

IV. Quy trình sản xuất kinh doanh và kết quả hoạt động sản xuất kinh

doanh qua các năm:

1. Đặc điểm sản xuất:

2. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh qua các năm:

2.1. Sản lượng điện tiêu thụ:

2.2. Sản lượng điện tổn thất và suất hao dầu:

2.3. Kết quả sản xuất kinh doanh qua 03 năm 2001, 2002 và 2003:

V. Tình hình tổ chức công tác kế toán tại Doanh nghiệp:

1. Tổ chức bộ máy của Phòng Tài chính Kế toán:

2. Hoạt động của bộ máy kế toán:

2.1. Trưởng phòng kế toán

2.2. Phó trưởng phòng kế toán

2.3.Kế toán tổng hợp:

2.4.Tổ chuyên thu:

2.5. Tổ chuyên chi:

4. Hình thức kế toán

5. Hệ thống tài khoản kế toán:

6. Hệ thống chứng từ:

Chương III. PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG, TIỀN

LƯƠNG VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA CHÍNH SÁCH LƯƠNG ĐẾN

NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI ĐIỆN LỰC CẦN THƠ

I. Phân Tích Lao Động:

1. Phân loại lao động tại Điện Lực Cần Thơ:

2. Hạch toán số lượng lao động trong doanh nghiệp:

3. Hạch toán thời gian lao động của người lao động tại Doanh nghiệp:

4. Hạch toán kết quả lao động:

5. Phân tích lực lượng lao động trong Doanh nghiệp:

5.1. Phân tích lực lượng lao động qua 03 năm.

II. Phân Tích Về Tiền Lương:

1. Hình thức trả lương, thưởng, ăn giữa ca trong Doanh nghiệp:

1.1. Tiền lương được tính cho người lao động theo công thức sau:

1.2. Mỗi tháng người lao động được lĩnh 2 kỳ:

1.3. Mức hoàn thành nhiệm vụ và hệ số trình độ:

1.4 Tiền thưởng vận hành an toàn:

1.5. Tiền thưởng hoàn thành nhiệm vụ (HTNV):

1.6. Tiền ăn giữa ca:

2. Quỹ tiền lương thực hiện của Doanh nghiệp:

3. Hạch toán BHXH-BHYT-KPCĐ:

3.1. Thu nhập chứng từ ban đầu:

3.2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

III. Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động

1. Phân tích năng suất lao động.

1.1 Phân tích tình hình sử dụng số lượng lao động:

1.1.1. Phân tích tình hình sử dụng số lượng lao động:

1.2. Phân tích tình hình tăng năng suất lao động (NSLĐ);

1.2 Năng suất lao động:

2. Phân tích tiền lương:

2.1. So sánh việc thực hiện quỹ tiền lương năm 2001 và 2002.

3. So sánh tốc độ tăng tiền lương bình quân với tốc độ tăng năng suất

lao động bình quân.

4. So sánh tốc độ tăng lao động bình quân với tốc độ tăng năng suất lao

động bình quân.

5. So sánh lương ở Điện Lực Cần Thơ và các công ty cơ khí và sửa

hữa 721, công ty xây dựng 621 :

6. Phân tích các khoản trợ cấp của Điện Lực Cần Thơ:

7. Các khoản phụ cấp:

8. Phân tích các khoản tiền thưởng của công ty Điện Lực Cần Thơ:

PHẦN NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ

I. Nhận xét:

1. Lao động:

2. Chính sách lương:

II. Kiến nghị:

1. Về phân bổ lao động:

2. Về hệ số trình độ:

3. Công tác kế toán:

4. Về tiền lương