lời nói đầu

trong nền kinh tế thị trường hiện nay, hoạt đông của các doanh nghiệp luôn chịu tác động từ nhiều hướng, từ những tác động bên ngoài cho đến những tác động bên trong của doanh nghiệp. doanh nghiệp phải tự thân vận động để khẳng định sự tồn tại và phát triển của mình.

mét trong những tác động bên trong của doanh nghiệp phải kể đến chính sách tiền lương. nó là động lực thúc đẩy kích thích con người làm việc hăng hái, nhưng cũng chính nó lại là mét trong những nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn hoặc tõ bá doanh nghiệp. những tác động tích cực còng nh­ tiêu cực đều tùy thuộc vào trình độ và năng lực của các cấp quản trị. chính vỡ lẽ đó mà bất kỳ mét doanh nghiệp nào muốn tồn tại và phát triển, đòi hỏi phải có một chính sách lương hợp lý, rõ ràng và công minh. hay nói một cách khác việc hoàn thiện chính sách lương trong doanh nghiệp là công việc cần thiết và bổ Ých.

nhận thức được tầm quan trọng của chính sách lương em đã đi sâu nghiên cứu đề tài: mét sè giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương tại công ty xây lắp sè 3 quảng nam.

đề tài gồm ba phần :      

phần i       : cơ sở lý luận.              phÇn i       :  c¬ së lý luËn.

phần ii     : phân tích tình hình kinh doanh và thực trạng công tác qủan                                                                       

trị tiền lương tại công ty xây lắp sè 3 quảng nam .

        phần iii   : mét sè giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương    

            tại công ty xây lắp sè 3 quảng nam .                                       t¹i c«ng ty x©y l¾p sè 3 qu¶ng nam .

124