LỜI NÓI ĐẦU

Tiền lương là một vấn đề hết sức quan trọng, nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của Công ty. Mét chế độ tiền lương hợp lý là cơ sở, là động lực cho sù phát triển của doanh nghiệp. Chế độ tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm của tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và tính chất công việc của doanh nghiệp.

Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, thì tiền lương là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất, hình thức trả lương ảnh hưởng rất lớn đến sản xuất. Nếu chọn cách trả lương hợp lý sẽ tạo động lực tăng năng suất lao động, tiết kiệm được nguyên vật liệu … ngược lại lựa chọn cách trả lương không hợp lý có thể là giảm năng suất lao động, quá trình sản xuất diễn ra chậm hơn và không tiết kiệm được nguyên vật liệu.

Hiện nay hình thức trả lương sản phẩm và thời gian đang được áp dụng ở nhiều doanh nghiệp. Nhưng vấn đề đặt ra là trả lương               HiÖn nay h×nh thøc tr¶ l­¬ng s¶n phÈm vµ thêi gian ®ang ®­îc ¸p dông ë nhiÒu doanh nghiÖp. Nh­ng vÊn ®Ò ®Æt ra lµ tr¶ l­¬ng nh­ thế nào để đảm bảo tiền lương được phân chia một cách công bằng và hợp lý. Cách trả lương của công ty có nhiều ưu điểm song bên cạnh đó còn có những nhược điểm và những hạn chế nhất định.

              Quá trình thực tập ở Công ty cổ phần giấy Lam Sơn được sự giúp đỡ tận tình của thầy Ths Lương Văn Óc và tập thể cán bộ công nhân viên chức trong công ty nên em đã chọn đề tài “ Mét sè giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lương tại Công ty cổ phần giấy Lam Sơn”.

              Đề tài được nghiên cứu nhằm tìm ra những biện pháp nhằm nâng cao và hoàn thiện các hình thức tiền lương trong công ty để cho nã phù hợp với điều kiện sản xuất và đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty.

              Đề tài bao gồm 3 phần:

              Phân I : Tiền lương và các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp.

              Phân II: Phân tích đánh giá các hình thức tiền lương ở công ty cổ phần giấy Lam Sơn.