Đề tài: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lương tại Công ty cổ phần giấy Lam Sơn (71 trang)

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU

PHẦN I TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP

I. KHÁI NIỆM VÀ BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG.

1. Khái niệm về tiền lương.

1. Bản chất của tiền lương:

2. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương.

3. Các nguyên tắc và yêu câu của tổ chức tiền lương.

II. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG :

1. Hình thức trả lương theo thời gian :

2. Hình thức trả lương theo sản phẩm.

PHẦN II . PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN GIẤY LAM SƠN

I. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG.

1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty.

2. Đặc điểm về tổ chức quản lý:

3. Đặc điểm về lao động:

4. Đặc điểm về cơ sở vật chất kỹ thuật:

5. Đặc điểm nguyên nhiên vật liệu.

II. CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP:

1. Hình thức tiền lương theo thời gian:

IV. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP.

1. Tiền lương và vấn đề năng suất lao động:

2. Tiền lương bình quân và đời sống của người lao động.

3. Tiền lương với tâm tư nguyên vọng và quan điểm của người lao động.

PHẦN III . MỘT SỐ CÁC BIỆN NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẤY LAM SƠN

1. Hoàn thiện hình thức trả lương sản phẩm:

2. Hoàn thiện trả lương thời gian.

3. Những biện pháp khác.

4. Những biện pháp nhằm nâng cao thu nhập cho người lao động.

KẾT LUẬN