Để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng phải quan tâm đến vấn đề tiền lương . Đặc biệt, gần đây nhằm phù hợp với tình hình kinh tế của đất nước có tỷ lệ lạm phát cao , đồng thời nhằm tăng cường thu nhập của cán bộ công chức trong bối cảnh cạnh trang gay gắt của nền kinh tế đã tạo ra làn sóng thuyên chuyển công tác của cán bộ, công chức có năng lực, các doanh nghiệp càng phải tổ chức tốt công tác kế toán tiền lương nhằm thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực.

Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hoá.Cải thiện từng bước chế độ Tiền lương nhằm đảm bảo cuộc sống của người lao động cho phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế hội nhập.Việc vận dụng một cách linh hoạt chính sách tiền lương, cơ chế trả lương trong Doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như về mặt chính trị.

Xuất phát từ vai trò, ý nghĩa của công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, thông qua quá trình thực tập tìm hiểu thực tế tại Công ty TNHH Thang máy Sin Việt, được sự giúp đỡ tận tình của cô giáo PGS.TS.Nguyễn Minh Phương cùng các cán bộ, nhân viên phòng kế toán công ty và với mong muốn được học hỏi kinh nghiệm thực tế, hoàn thiện kiến thức lý thuyết của bản thân. Em chọn đề tài “Hoàn thiện kế toán tiền lương & các khoản trích theo lương” tại Công ty TNHH Thang máy Sin Việt làm đề tài chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình.

Trong bất kỳ một xã hội nào tiền lương luôn là vấn đề được coi trọng hàng đầu và được mọi người quan tâm. Việc phân phối tiền lương còn là cơ sở để thực hiện tái sản xuất sức lao động. Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động. Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm và tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc vào tính chất của công việc. Vì vậy, việc xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời có một ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như về mặt chính trị.

Chế độ tiền lương, tiền công , thu nhập, BHXH,BHYT và chính sách đối với người lao động là một bộ phận quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế - xã hội của đất nước và có liên quan chặt chẽ đến động lực phát triển và tăng trưởng kinh tế , nâng cao hiệu lực và hiệu quả quản lý của nhà nước , khai thác khả năng tiềm tàng từ mỗi người lao động. Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao độn

Công tác kế toán Tiền lương & các khoản trích theo lương là một bộ phận không thể tách rời trong toàn bộ khâu kế toán của các doanh nghiệp. Bởi vì đây không chỉ là cơ sở quan trọng để xác định giá thành cũng như giá bán hàng hóa mà còn là căn cứ để xác định các khoản phải nộp nghĩa vụ ngân sách nhà nước, đảm bảo trả đúng, trả đủ tiền lương cho người lao động và quyền lợi của họ. Nó phải phù hợp với sức lao động mà họ đã bỏ ra và có tác dụng khuyến khích người lao động tham gia hoạt động sản xuất tích cực hơn, góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng lao động ở mọi doanh nghiệp.

Chuyên đề ngoài phần mở đầu và phần kết luận, được chia làm ba phần:

Phần I : Tổng quan về công ty TNHH Thang máy Sin Việt

Phần II : Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Thang máy Sin Việt

Phần III: Đánh giá thực trạng và phương hướng hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Thang máy Sin Việt