Trong cơ chế thị trường quản lý kinh tế tài chính luôn là tổng hoà các mối quan hệ kinh tế, nó không chỉ có nhiệm vị khai thác các nguồn lực kinh tế tài chính tăng thu nhập mà còn phải sử dụng và quản lý có hiệu quả mọi nguồn lực trong đó vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lương là một vấn đề rất quan trọng. Vì vậy cần phải nhận thức đúng đắn hơn về bản chất của tiền lương. Theo quan điểm mới của Đảng và Nhà nước ta hiện nay tiền lương phải trả theo đúng giá trị sức LĐ sử dụng trong một động lực thúc đẩy cá nhân, người LĐ hăng hái làm việc.

Về kinh tế tiền lương đóng vai trò quyết định phát triển kinh tế gia đình, người lao động dùng tiền lương để trang trải chi phí trong gia đình, phần còn lại dùng để tích luỹ. Nếu tiền lương đảm bảo đủ chi phí sẽ tạo điều kiện cho người lao động trong công ty yên tâm làm việc, dần dần cải tạo đời sống phù hợp với sự phát triển của đất nước và xã hội

Chi phí tiền lương là một dạng chi phí trực tiếp và chiếm một vị trí quan trọng trong quá trình tính giá thành sản phẩm, đồng thời nó còn có tác dụng tái sản xuất sức LĐ cho người LĐ để có khả năng tiếp tục làm việc tốt. Vì vậy DN phải thanh toán lương kịp thời cho người LĐ sẽ khuyến khích tinh thần hăng hái LĐ và tạo mối quan tâm của người LĐ đến kết quả công việc của họ, góp phần tăng năng suất LĐ dẫn đến tiết kiệm chi phí về LĐ sống, tạo điều kiện hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận và nâng cao đời sống cho người LĐ. Do đó làm tốt công tác kế toán tiền lương không những đảm bảo cho việc tính lương, giá thành từng loại sản phẩm và phản ánh chính xác kịp thời tình hình sử dụng quỹ TL qua từng thời kỳ mà còn thúc đẩy việc đề cao kỷ luật LĐ quản lý việc sử dụng ngày công, giờ công LĐ hợp lý tiết kiệm cải tiến các định mức sử dụng LĐ, trên cơ sở đó đóng góp phấn đấu tăng năng suất LĐ, hạ giá thành sản phẩm hay còn được xác định là bộ phận thu nhận kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động SXKD.

Nhận thức được vai trò ý nghĩa của tiền lương đòi hỏi các DN sản xuất không ngừng nâng cao hoàn thiện công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương để theo kịp tốc độ phát triển của nền kinh tế hiện nay.

Qua thời gian học tập và rèn luyện tại khoa kế toán – kiểm toán của Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội - là cơ sở uy tín chuyên đào tạo và cung cấp cho các doanh nghiệp những nhà kế toán có trình độ chuyên môn và có năng lực trong công việc. Bên cạnh đó với sự giảng dạy tận tình của các thầy cô giáo với tấm lòng “Vì học sinh thân yêu”, “Vì sự phát triển và phồn thịnh của nớc nhà”, “Học đi đôi với hành” nhà trờng đã tạo mọi điều kiện để học sinh có dịp tiếp xúc với thực tế. Đợt thực tập tốt nghiệp của mỗi khoá đào tạo đã giúp học sinh rèn luyện kỹ năng trong công việc, củng cố kiến thức và hoàn thiện tư cách, đạo đức của người kế toán.

Nhận thức được tầm quan trọng trên, kết hợp với kiến thức đã học và quá trình tìm hểu thực tế tại “Chi nhánh Công ty TNHH&TM Phát Đạt", với sự giúp đỡ tận tình của cô giáo hướng dẫn Thạc Sĩ; HOÀNG THỊ VIỆT HÀ cùng các cán bộ kế toán Chi nhánh Công ty, em đã mạnh dạn lựa chọn và hoàn thiện chuyên đề thực tập của mình với đề tài: “Hoàn thiện công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” tại Chi nhánh Công ty TNHH&TM Phát Đạt.

Kết cấu đề tài:

Chương 1: Một số lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp sản xuất.

Chương 2: Thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty TNHH&TM Phát Đạt

Chương 3: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty TNHH&TM Phát Đạt