Trong nền kinh tế thị trường sức lao động trở thành hàng hoá, người có sức lao động có thể tự do cho thuê (bán sức lao động của mình cho người sử dụng lao động: Nhà nước, chủ doanh nghiệp...) thông qua các hợp đồng lao động. Sau quá trình làm việc, chủ doanh nghiệp sẽ trả một khoản tiền có liên quan chặt chẽ đến kết quả lao động của người đó. Về tổng thể tiền lương được xem như là một phần của quá trình trao đổi giữa doanh nghiệp và người lao động. Tiền lương là bộ phận cơ bản (hay duy nhất) trong thu nhập của người lao động, đồng thời là một trong các chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh của xí nghiệp. Quản lý lao động và tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nó là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình.

Một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển bên cạnh việc xây dựng cơ sở vật chất, máy móc trang thiết bị, mở rộng thị trường, cải tiến đổi mới công tác tổ chức sản xuất thì doanh nghiệp phải sử dụng được lao động một cách hợp lý, đặt con người vào vị trí trung tâm của sự phát triển, luôn coi trọng và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp mình.

Báo cáo thực tập gồm 3 phần:

Phần I: Tổng quan về doanh nghiệp Cảng Hà Nội

Phần II: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp Cảng Hà Nội

Phần III: Đánh giá thực trạng và phương hướng hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp Cảng Hà Nội