Việt Nam đang bước vào thế kỉ 21, thế kỉ diễn ra sự toàn cầu hóa mạnh mẽ . Hiện nay với nền kinh tế thị trường áp lực cạnh tranh giữa các doanh nghiệp càng trở nên gay gắt. Chính vì vậy mỗi doanh nghiệp đều phải chọn cho mình những hướng đi chiến lược để bảo đảm sự tồn tại của doanh nghiệp mình. Bằng cách này hay cách khác họ phải tạo ra cho mình lợi thế cạnh tranh so với các đối thủ cạnh tranh . Vấn đề công tác tiền lương trong doanh nghiệp là một vấn đề rất quan trọng trong quá trình cạnh tranh . Nếu công tác tiền lương tốt sẽ giúp cho cán bộ công nhân viên cảm thấy hài lòng với công việc , sẽ trung thành gắn bó và cống hiến cho công ty . Điều đó sẽ giúp cho công ty ngày càng vững mạnh và có thể cạnh tranh với các đối thủ cạnh tranh khác.

Mặt khác đối với hàng triệu người lao động làm công ăn lương, tiền lương là mối quan tâm hàng ngày đối với họ. Thật vậy, tiền lương là nguồn thu nhập chính nhằm duy trì và nâng cao mức sống của người lao động và gia đình họ. Ở một mức độ nhất định, tiền lương có thể được xem là bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị, uy tín của người lao động đối với cá nhân và xã hội . Chính vì vậy công tác tiền lương đặc biệt quan trọng trong doanh nghiệp , nó quyết định lớn đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp và quyết định lớn đến đời sống của người lao động . Nhận thấy tầm quan trọng đó qua thực tế nghiên cứu và thực tập tại bệnh viện đa khoa Thái An tôi đã nghien cứu sâu về công tác tổ chức tiền lương tại bệnh viện .

Cùng với sự giúp đỡ tận của thầy giáo Vũ Huy Tiến đã giúp tôi thực hiện đề tài “ Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại bệnh viện đa khoa Thái An ” .

Đề tài được chia làm 3 phần đó là

Phần I : Các vấn đề tiền lương , tiền thưởng của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường

Phần II : Phân tích thực trạng tiền lương tại bệnh viện đa khoa Thái An

Phần III : : Một số giải pháp góp phần nhằm hoàn thiện công tác tiền lương , tiền thưởng tại bệnh viện đa khoa Thái An