Lời mở đầu!

~~~~~ * * * ~~~~~

Nền kinh tế hội nhập đang đặt các doanh nghiệp nước ta trước những thời cơ và thách thức mới đòi hỏi các doanh nghiệp phải năng động bắt kịp thời cơ và thách thức mới đòi hỏi các doanh nghiệp phải năng động, bắt kịp thời cơ với sù thay đổi, đồng thời phải đứng vững và phát triển. Mỗi doanh nghiệp được cấu tạo bởi nhiều bộ phận, để đảm bảo cho mục tiêu chung của doanh nghiệp thì các bộ phận này phải được tổ chức linh hoạt, năng động và có hiệu quả nhất. Trong đó không ai có thể phủ định rằng con người là yếu tố mang ý nghĩa quan trọng trong việc hình thành và phát triển của bất kỳ một tổ chức nào, đơn vị nào. Con người làm ra tất cả và quyết định tất cả, sự hoàn thiện yếu tố con người chính là sự hoàn thiện của tổ chức đơn vị.

Do đó để đánh giá đúng vai trò quyết định của con người trong quá trình sản xuất thông qua tiền lương là một vấn đề chiến lược của mỗi công ty. Đứng trên góc độ kế toán, nhân tố lao động thể hiện là một bộ phận của chi phí đó chính là chi phí tiền lương. Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên chức phấn khởi, tích cực lao động, nâng cao hiệu quả công tác.

Vậy nên công tác tổ chức kế toán tiền lương của mỗi Công ty có tầm quan trọng trong chiến lược kinh doanh lâu dài. Hiệu quả của công tác tổ chức này nó ảnh hưởng trực tiếp đến công nhân viên thuộc công ty. Mặc dù đề tài này khá quen thuộc song ở Công ty QLĐS Hà Thái là một đơn vị hành chính có thu cũng thể hiện đầy đủ các hình thức trả lương.

Em xin chân thành cám ơn thầy giáo TS. Nguyễn Ngọc Quang cũng như các cô, chú phòng TCCBLĐ và phòng TCKT của Công ty QLĐS Hà Thái đã