Trong những năm gần đây nền kinh tế nước ta chuyển từ nền kinh tế quan liêu bao cấp sang cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước và thực hiện CNH- HĐH đất nước. Điều đó đem lại hiệu quả kinh tế rất to lớn, thu nhập của người lao động tăng nhanh, đời sống nhân dân được cải thiện, xã hội ngày càng được phát triển. Do vậy vấn đề tiền lương luôn được xã hội quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn của nó. Tiền lương chính là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, đồng thời nó là một phần chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Tiền lương là một động lực to lớn để kích thích người lao động làm việc, làm cho họ không ngừng nâng cao năng suất lao động, phát huy tính sáng tạo trong sản xuất. Đối với các doanh nghiệp, việc xác định đúng chi phí tiền lương sẽ giúp họ cải tiến kỹ thuật, nâng cao chất lượng sản phẩm từ đó giảm được chi phí đầu vào.

Kết cấu của bài bao gồm:

Chương 1: Lý luận chung về tiền lương.

I. Bản chất của tiền lương.

II. Những nội dung của công tác tổ chức tiền lương.

III. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tổ chức tiền lương.

Chương 2: Thực trạng của công tác tổ chức tiền lương ở Công ty Vật tư - Vận tải- Xi măng.

I. Quá trình hình thành và phát triển của công ty.

II. Thực trạng công tác tổ chức tiền lương của công ty.

III. Đánh giá thực trạng công tác tổ chức tiền lương.

Chương 3. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương ở Công ty Vật tư - Vận tải - Xi măng.

I. Những định hướng chiến lược của công ty.

II. Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương.

III. Một số kiến nghị.