LỜI NÓI ĐẦU

Lao động là mét trong những điều kiện cần thiết cho sù tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, là mét trong ba yếu tố cơ bản của quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh. Chi phí về lao động là mét trong các yếu tố chi phí cơ bản, cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Quản lý lao động là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý toàn diện của các đơn vị sản xuất kinh doanh. Sử dụng hợp lý lao động là tiết kiệm chi phí về lao động về lao động sống góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi và nâng cao đời sống con ngời lao động trong doanh nghiệp.

Tổ chức công tác hạch toán lao động giúp cho công tác quản lý lao động củ doanh nghiệp đi vào nề nếp. Vì vậy muốn tổ chức tốt công tác này các doanh nghiệp phải biết bố trí hợp lý sức lao động, tạo các điều kiện để cải tiến lề lối làm việc, đảm bảo an toàn lao động, xây dựng các định mức lao độngvà đơn giá trả công cho đúng đắn.

Công ty vật tư vật tải xi măng nhờ sự chỉ đạo đúng hướng của ban lãnh đạo cùng với sự năng động nhiệt tình của toàn bộ cán bộ nhân viên trong Công ty nên đã làm tăng năng suất lao động, đảm bảo thu nhập cho cán bộ công nhân viên.

Trong thời gian thực tập vừa qua, được sự giúp đỡ của thầy giáo hướng dẫn Nguyễn Việt Anh và các anh chị trong phòng kế toán Công ty em đã hoàn thành chuyê đề “Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương tại Công ty vật tư vật tải xi măng”.

CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHỎAN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC.

1.1. Đặc điểm của lao động tiền lương và các khỏan trích theo lương.

1.1.1. Vị trí vai trò của lao động tiền lương và các khoản trích theo lương.