Chuyên đề thực tập                                          Hoàng Thị Lương – QTNL 44A                             

LỜI MỞĐẦU

1> Sự cần thiết của đề tài:

Tiền lương là thu nhập chủ yếu của người lao động để bảo đảm cuộc sống cho họ. Do đó tiền lương có ý nghĩa quan trọng đối với người lao động, làm cho họ có động lực để làm việc và nâng cao trình độ. Đối với doanh nghiệp tiền lương là một phần chi phí sản xuất. Vì vậy, doanh nghiệp cũng cần thiết phảo quản lý và sử dụng quỹ tiền lương hợp lý. Một hệ thống trả lương hợp lý không những khích thích người lao động tham gia tích cực vào công việc, mà còn giúp doanh nghiệp cân đối chi tiêu và doanh thu. Để đạt được mục đích đó các doanh nghiệp phải xây dựng được các hình thức trả lương hợp lý. Tuy nhiên, hầu hết các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay các hình thức trả lương mà họ đang áp dụng vẫn còn tồn tại những hạn chế nhất đinh. Vì vậy, trong quá trình thực tập tại công ty xi măng Hoàng Mai, em đó chọn đề tài: “Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty xi măng Hoàng Mai” làm chuyên đề thực tập.

2>   Mục đích nghiên cứu đề tài

Mục đích của đề tài này là hệ thống hoá lý luận về tiền lương và các hình thức trả lương trong các doanh nghiệp. Nghiên cứu, tìm hiểu, đánh giá và đưa ra một số giải pháp nhằm từng bước hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty xi măng Hoàng Mai.

3>   Đối tượng nghiên cứu.

Đề tài này chỉ nghiên cứu về thực trạng áp dụng các hình thức trả lương tại công ty xi măng Hoàng Mai năm 2005 và quý I năm 2006.

4> Phương pháp nghiên cứu

Để nghiên cứu và hoàn thành đề tài này đó sử dụng phương pháp phân tích thống kê, phương pháp phỏng vấn, phương pháp toán học.

5> Kết cấu của đề tài

Đề tài được kết cấu như sau:

Chương I: Một số vấn đề lý luận về tiền lương.

Hoàn thiện các hình thức trả lương                                     Công ty xi măng Hoàng Mai