Tìm tài liệu

Hoan thien cac hinh thuc tra luong o cong ty det 8-3 Ha Noi

Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội

Upload bởi: nguyentu200504

Mã tài liệu: 25406

Số trang: 82

Định dạng: docx

Dung lượng file: 238 Kb

Chuyên mục: Kinh tế

Info

Đối với người lao động tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu và hết sức quan trọng cho họ có thể đảm bảo được cuộc sống của bản thân và gia đình họ. Còn đối với doanh nghiệp thì tiền lương trả cho người lao động phải thu được hiệu quả cao nhất. Thông qua chính sách tiền lương của mình mà một doanh nghiệp có thể tạo nên được động lực thúc đẩy người lao động làm việc cũng như có thẻ làm triệt tiêu động lực đó. Nếu chính sách tiền lương của doanh nghiệp mà hợp lý thì nó sẽ thúc đẩy người lao động làm việc với hiệu quả và năng xuất lao động cao hơn và ngược lại nếu chính sách của doanh nghiệp mà không hợp lý thì nó sẽ làm triệt tiêu mất động lực lao động dẫn đến hậu quả là năng xuất lao động sẽ thấp kém.

Phần I : Lý luận chung về tiền lương và sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương

Phần II: Những đặc điểm có ảnh hưởng đến công tác trả lương ở công ty.

Phần III :Phân tích việc áp dụng các hình thức trả lương ở công ty dệt 8/3

Phần IV :Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác trả lương ở công ty dệt 8/3

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

  •  

    MỤC LỤC

    Phần mở đầu              3

    Phần I              5

    Lý luận chung về tiền lương và sự cần thiếtphải hoàn thiện các hình thức trả lương ph¶i hoµn thiÖn c¸c h×nh thøc tr¶ l­¬ng              5

    I. Lý luận chung về tiền lương              5

    1. Bản chất của tiền lương              5

    2. Các yêu cầu và chức năng của tiền lương.              9

    2. 1 Yêu cầu.              9

    2. 2 Chức năng của tiền lương.              9

    3. Những nguyên tắc cơ bản của tiền lương.              10

    3. 1 Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân.              10

    3.2. Tiền lương ngang nhau cho những người lao động như nhau.              11

    3.3. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm nghề khác nhau trong những doanh nghiệp khác nhau.              11

    4. Các hình thức trả lương.              12

    4. 1 Hình thức trả lương theo thời gian.              12

    4. 2 Hình thức trả lương theo sản phẩm.              14

    5. Tác dụng của hình thức trả lương.              22

    5. 1 Hình thức trả lương theo thời gian.              22

    5. 2 Hình thức trả lương theo sản phẩm.              22

    II. Sù cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương.              24

    Phần II              27

    Các đặc điểm có ảnh hưởng đến công táctrả lương của công ty. tr¶ l­¬ng cña c«ng ty.              27

    I. Quá trình hình thành và phát triển              27

    II. Các đặc điểm có ảnh hưởng đến công tác trả lương ở công ty              29

    1. Về mặt cơ cấu tổ chức.              29

    2. Quy mô và chất lượng lao động              31

    3. Đặc điểm về công nghệ máy móc thiết bị và nguyên vật liệu.              33

    4- Đặc điểm về định mức lao động              37

    Phần III              38

    Phân tích việc áp dụng các hình thức trả lương ở công ty dệt 8 - 3              38

    I. Phân tích thực trạng quỹ tiền lương công ty dệt 8-3.              40

    II- Các hình thức trả lương hiện nay ở công ty dệt 8 - 3              42

    1. Trả lương theo hình thức lương thời gian              42

    2. Lương trả theo hình thức lương khoán sản phẩm có thưởng.              46

    3. Lương trả theo hình thức lương sản phẩm trực tiếp không hạn chế.              50

    4- Tiền thưởng và các khoản phụ cấp              54

    4.1- Tiền thưởng              54

    4.2- Các khoản phụ cấp              54

    III. Đánh giá công tác trả lương tại công ty dệt 8 - 3              55

    Phần VI              58

    Mét sè kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức và chế độ trả lương tại công ty dệt 8 - 3              58

    i. Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm.              59

    1. Hoàn thiện công tác định mức.              59

    1.1. Nâng cao trình độ cho cán bộ làm công tác định mức.              60

    1.2. Phương pháp xây dựng định mức.              61

    2. Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc.              63

    3. Hoàn thiện việc bố trí và sử dụng lao động.              64

    4. Hoàn thiện công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm.              65

    ii. Hoàn thiện công tác trả lương theo thời gian.              67

    iii. Hoàn thiện hình thức trả lương khoán sản phẩm có thưởng.              70

    iV. Hoàn thiện mét sè điều kiện khác.              75

    1. Phân công hợp tác lao động              75

    2. Sử dụng lao động.              76

    2.1. Nâng cao chất lượng lao động và tính giảm lao động quản lý.              77

    2.2. Tổ chức chỉ đạo sản xuất là một nội dung quan trong trong hoạt động              77

    3. Đẩy mạnh công tác nghiên cứu thị trường.              78

    4- Tiến hành đào tạo, bồi dường, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ công nhân viên              79

    Kết Luận              80

    Trang82

  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội

GỢI Ý

Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem

Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ...

Upload: yen_nhi2111

📎 Số trang: 86
👁 Lượt xem: 829
Lượt tải: 16

Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ...

Upload: Gangsta_hnc

📎 Số trang: 72
👁 Lượt xem: 675
Lượt tải: 16

Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ...

Upload: manhhatc116

📎 Số trang: 69
👁 Lượt xem: 566
Lượt tải: 17

Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ...

Upload: nguyenphuhan

📎 Số trang: 80
👁 Lượt xem: 231
Lượt tải: 7

Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ...

Upload: huynhlong89

📎 Số trang: 75
👁 Lượt xem: 623
Lượt tải: 16

Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác ...

Upload: lanlethi52

📎 Số trang: 76
👁 Lượt xem: 563
Lượt tải: 16

Hoàn thiện các hình thức trả lương tại xí ...

Upload: vobo40

📎 Số trang: 103
👁 Lượt xem: 556
Lượt tải: 18

Các hình thức trả lương tại công ty cổ phần ...

Upload: Herryford07

📎 Số trang: 25
👁 Lượt xem: 178
Lượt tải: 11

Phân tích và hoàn thiện công tác trả lương ...

Upload: phaml16

📎 Số trang: 55
👁 Lượt xem: 213
Lượt tải: 1

Hoàn thiện công tác lập kế hoạch sản xuất ...

Upload: ttv09

📎 Số trang: 61
👁 Lượt xem: 295
Lượt tải: 8

Hoàn thiện công tác kế toán các nghiệp vụ ...

Upload: truongplasma

📎 Số trang: 118
👁 Lượt xem: 808
Lượt tải: 17

Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản ...

Upload: h_dda

📎 Số trang:
👁 Lượt xem: 273
Lượt tải: 13

QUAN TÂM

Những tài liệu bạn đã xem

Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty ...

Upload: nguyentu200504

📎 Số trang: 82
👁 Lượt xem: 725
Lượt tải: 17

CHUYÊN MỤC

Kinh tế
Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội Đối với người lao động tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu và hết sức quan trọng cho họ có thể đảm bảo được cuộc sống của bản thân và gia đình họ. Còn đối với doanh nghiệp thì tiền lương trả cho người lao động phải thu được hiệu quả cao nhất. docx Đăng bởi
5 stars - 25406 reviews
Thông tin tài liệu 82 trang Đăng bởi: nguyentu200504 - 06/03/2024 Ngôn ngữ: Việt nam, English
5 stars - "Tài liệu tốt" by , Written on 06/03/2024 Tôi thấy tài liệu này rất chất lượng, đã giúp ích cho tôi rất nhiều. Chia sẻ thông tin với tôi nếu bạn quan tâm đến tài liệu: Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội