Mã tài liệu: 25406
Số trang: 82
Định dạng: docx
Dung lượng file: 238 Kb
Chuyên mục: Kinh tế
Đối với người lao động tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu và hết sức quan trọng cho họ có thể đảm bảo được cuộc sống của bản thân và gia đình họ. Còn đối với doanh nghiệp thì tiền lương trả cho người lao động phải thu được hiệu quả cao nhất. Thông qua chính sách tiền lương của mình mà một doanh nghiệp có thể tạo nên được động lực thúc đẩy người lao động làm việc cũng như có thẻ làm triệt tiêu động lực đó. Nếu chính sách tiền lương của doanh nghiệp mà hợp lý thì nó sẽ thúc đẩy người lao động làm việc với hiệu quả và năng xuất lao động cao hơn và ngược lại nếu chính sách của doanh nghiệp mà không hợp lý thì nó sẽ làm triệt tiêu mất động lực lao động dẫn đến hậu quả là năng xuất lao động sẽ thấp kém.
Phần I : Lý luận chung về tiền lương và sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương
Phần II: Những đặc điểm có ảnh hưởng đến công tác trả lương ở công ty.
Phần III :Phân tích việc áp dụng các hình thức trả lương ở công ty dệt 8/3
Phần IV :Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác trả lương ở công ty dệt 8/3
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 86
👁 Lượt xem: 829
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 72
👁 Lượt xem: 675
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 69
👁 Lượt xem: 566
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 80
👁 Lượt xem: 231
⬇ Lượt tải: 7
📎 Số trang: 75
👁 Lượt xem: 623
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 76
👁 Lượt xem: 563
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 103
👁 Lượt xem: 556
⬇ Lượt tải: 18
📎 Số trang: 25
👁 Lượt xem: 178
⬇ Lượt tải: 11
📎 Số trang: 55
👁 Lượt xem: 213
⬇ Lượt tải: 1
📎 Số trang: 61
👁 Lượt xem: 295
⬇ Lượt tải: 8
📎 Số trang: 118
👁 Lượt xem: 808
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang:
👁 Lượt xem: 273
⬇ Lượt tải: 13
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 82
👁 Lượt xem: 725
⬇ Lượt tải: 17