Trong thời đại công nghệ thông tin hiện nay việc quản lý dựa vào máy tính là một nhu cầu thiết yếu của hầu hết mọi tổ chức kinh tế cũng như xã hội, trong hoàn cảnh đó công việc quản lí nhân sự từ lâu đã sớm được tin học hoá. Tuy nhiên trong một tổ chức quá trình biến động nhân sự là không thể tránh khỏi. Do đó đòi hỏi công tác quản lí nhân sự phải đáp ứng được những thay đổi đó.

Công việc quản lí nhân sự chủ yếu tập trung vào quá trình thay đổi công nhân viên theo các giai đoạn khác nhau. Đề tài chỉ dừng lại ở mức nghiên cứu phân tích, thiết kế hệ thống quản lý nhân sự của công ty TNHH thương mại và dịch vụ Quảng Lợi.

Từ những yêu cầu trên em đã tiến hành xây dựng một phần mềm quản lý nhân sự của công ty TNHH thương mại và dịch vụ Quảng Lợi. Với mục tiêu là sau khi phần mềm hoàn thành ta có thể dễ dàng kiểm soát được hệ thống nhân sự toàn công ty theo sơ đồ vị trí, các phòng ban.

Ngày 10/6/2001 Công ty TNHH thương mại và dich vụ Quảng Lợi chính thức ra đời. Ban đầu thành lập công ty chỉ có 30 người. Với đội ngũ năng động, nhiệt huyết công ty Quảng Lợi đã dám vay vốn để thực hiện các hợp đồng quan trọng. Nhờ những hợp đồng này Quảng Lợi đã dần dần tạo được tiềm lực kinh tế cũng như tạo tiền đề cho sự phát triển của công ty sau này.

Công ty được thành lập với hoạt động chính là cung cấp các sản phẩm máy tính của các hàng trên thế giới tại thị trường Việt Nam. Nhưng với sự tìm tòi sáng tạo của Ban Giám đốc cùng với đội ngũ nhân viên trẻ trung đầy nhiệt huyết với công việc công ty đã đưa ra những phần mềm ứng dụng đáp ứng được nhu cầu người tiêu dùng và những hoạt động kinh doanh ban đầu đã thành công đã thúc đẩy Ban lãnh đạo công ty mạnh dạn mở rộng quy mô của công ty, qua mỗi năm số lượng nhân viên của công ty đều tăng lên. Cùng với sự mở rộng của công ty thì các phòng ban được hình thành rõ rêt và đi vào hoạt động có chiều sâu như: Phòng Marketing, phòng kinh doanh, trung tâm cung ứng và sửa chữa thiết bị văn phòng...

Nội dung tóm tắt

Chương I: Giới thiệu khái quát

Chương II: Phương pháp luận cơ bản phát triển một hệ thống thông tin quản lý

Chương III: Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự