Lời cảm ơn 1

Phần 1: Mở đầu 2

1. Tính cấp thiết của đề tài 2

2. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn 4

2.1. Ý nghĩa khoa học. 4

2.2. Ý nghĩa thực tiễn. 4

3. Mục đích nghiên cứu của đề tài. 4

4. Đối tượng, khách thể và phạm vi nghiên cứu 5

4.1. Đối tượng nghiên cứu: 5

4.2. Khách thể nghiên cứu: 5

4.3. Phạm vi nghiên cứu: 5

5. Phương pháp nghiên cứu: 5

5.1. Phương pháp luận. 5

5.2. Phương pháp nghiên cứu cụ thể. 7

6. Giả thuyết nghiên cứu: 7

7. Khung lý thuyết: 8

Phần 2: Nội dung 9

Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiến của đề tài 9

1. Tổng quan về vấn đề nghiên cứu: 9

2. Cơ sở lý luận. 10

3. quan điểm của chủ nghĩa mác – lê nin, chủ tịch hồ chí minh và đảng cộng sản việt nam về vai trò, vị trí của công đoàn. 14

3.1. Quan điểm của Chủ nghĩa Mác- Lê Nin về vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn. 14

3.2. Quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng cộng sản Việt Nam về vai trò, vị trí, chức năng của tổ chức Công đoàn Việt Nam: 18

4. Tính chất công đoàn việt nam 19

5. Vị trí của Công đoàn Việt nam: 21

6. Vai trò của Công đoàn Việt Nam. 22

7. Hệ thống lý thuyết và những khái niệm công cụ. 28

7.1. Hệ thống lý thuyết. 28

7.1.1. Lý thuyết cơ cấu chức năng. 28

7.1.2. Lý thuyết hành động xã hội. 29

7.1.3. Lý thuyết biến đổi xã hội. 30

7.2. Những khái niệm công cụ. 30

7.2.1. Khái niệm biến đổi xã hội. 30

7.2.2. Khái niệm cơ cấu. 31

7.2.3. Khái niệm tổ chức xã hội. 31

7.2.4. Khái niện Công đoàn 32

7.2.5. Hoạt động Công đoàn. 32

Chương 2: Kết quả nghiên cứu 34

1. Đặc điểm chung về tổng công ty sông đà 34

1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của TCT. 34

1.2. Hệ thống tổ chức quản lý của TCT Sông Đà. 35

2. Hoạt động của Tổng công ty Sông Đà. 38

2.1. Đặc điểm ngành nghề. 38

2.2. Hoạt động sản xuất kinh doanh. 38

2.3. Cơ cấu đội ngũ lao đông. 39

3. Thực trạng cơ cấu tổ chức và hoạt động công đoàn tổng công ty Sông Đà 40

3.1. Sự biến đổi cơ cấu tổ chức và hoạt động Công đoàn Tổng công ty Sông Đà. 40

3.1.1. Những biến đổi về công tác tổ chức: 42

3.1.2. Những biến đổi về hoạt động của Công đoàn Tổng công ty Sông Đà. 44

3.2. Những hoạt động chủ yếu của Công đoàn TCT trong những năm qua: 47

3.3. Thực trạng tổ chức Công đoàn TCT Sông Đà. 50

3.4. Thực trạng hoạt động Công đoàn Tổng công ty Sông Đà. 52

3.4.1. Chức năng chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động của Công đoàn Tổng công ty Sông Đà. 52

3.4.2. Hoạt động Công đoàn Tổng công ty Sông Đà với việc thực hiện chức năng tham gia quản lý DN và tổ chức thi đua trong CNVC. 53

3.4.3. Hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà với công tác tuyên truyền giáo dục, xây dựng đội ngũ công nhân: 56

3.4.4. Hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà với công tác BHLĐ. 57

3.4.5. Công tác củng cố xây dựng tổ chức Công đoàn. 59

3.4.6. Hoạt động Công đoàn của Tổng công ty với công tác nữ công: 60

3.4.7. Các hoạt động khác: 64

3.5. Một số biện pháp cơ bản để đổi mới nội dung hoạt động của Công đoàn Tổng công ty Sông Đà. 66

4. Đổi mới phương pháp công tác của cán bộ Công đoàn và hoạt động Công đoàn của Tổng công ty Sông Đà. 66

4.1. Đổi mới phương pháp công tác và lề lối làm việc của cán bộ Công đoàn các cấp trong Tổng công ty. 66

4.1.1. Phương pháp hoạt động quần chúng: 67

4.1.2. Phương pháp thu nhân và xử lý thông tin: 68

4.1.3. Phải có chương trình công tác hàng tháng, quý, năm: 70

4.1.4. Thực hiện dân chủ công khai : 70

4.1.5. Giải quyết mối quan hệ : 70

4.2. Đổi mới hoạt động, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh: 72

4.2.1. Hoạt động của tổ Công đoàn: 72

4.2.2. Hoạt động của Công đoàn bộ phận: 73

4.2.3. Xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh: 75

4.2.4. Đổi mới hoạt động Công đoàn trong giai đoạn hiện nay. 76

Phần 3: Kết luận – khuyến nghị 79

1. Kết luận 79

2. Khuyến nghị : 81

Tài liệu tham khảo 83