LỜI CẢM ƠN 1

LỜI NÓI ĐẦU 2

PHẦN MỘT: CƠ SỞ LÍ LUẬN

1 Các khái niệm cơ bản4

1.1. Đào tạo nguồn nhân lực4

1.2. Phát triển nguồn nhân lực4

1.3. Công nhân kĩ thuật4

1.4. Đào tạo và phát triển công nhân kĩ thuật4

2. Sự cần thiết của công tác đào tạo và phát triển công nhân kĩ thuật của công ty CPCNTT Hoàng Anh5

3. Vai trò của công tác đào tạo và phát triển công nhân kĩ thuật của công ty...5

3.1. Đối với các doanh nghiệpnhân kĩ thuật 5

3.2. Đối với người Lao động ( Công 6

3.3. Đối với Xã hội6

PHẦN HAI: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP TÀU THUỶ HOÀNG ANH 8

2.1. Quá trình 8

2.2.Nhiệm vụ của Công ty10

2.3. Các đặc điểm Kinh tế - Kỹ thuật chủ yếu10

2.3.1. Các nghành nghề kinh doanh chính của công ty10

2.3.2. Cơ cấu tổ chức của Công ty11

2.3.3. Lao động 13

2.3.4. Sản phẩm dịch vụ của công ty17

2.4. Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty giai đoạn 2005 – 2007….........18

PHẦN BA: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN CÔNG NHÂN KĨ THUẬT CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP TÀU THUỶ HOÀNG ANH 22

3.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển công nhân kĩ thuật của Công ty22

3.1.1. Nhân tố khách quan22

3.1.2. Nhân tố chủ quan23

3.2.Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển công nhân kĩ thuật của Công ty24

3.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển công nhân kĩ thuật của Công ty…24

3.2.2. Xác định mục tiêu đào tạo và phát triển 26

3.2.3. Xác định đối tượng đào tạo và phát triển26

3.2.4. Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển cho công nhân kĩ thuật của Công ty28

3.2.5. Cơ sở vật chất KT phục vụ cho đào tạo và phát triển tại Công ty.....32

3.2.6. Phân tích các phương pháp đào tạo và phát triển công nhân kĩ thuật

tại công ty33

3.2.7. Nguồn kinh phí đầu tư cho đào tạo tại công ty36

3.2.8. Giáo viên đào tạo37

3.2.9. Đánh giá chương trình đào tạo công nhân kĩ thuật tại công ty……..40

3.3.Nhận xét chung về công tác đào tạo phát triển công nhân kĩ thuật tại Cty..42

PHẦN BỐN: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NHÂN KĨ THUẬT CỦA CÔNG TY CPCNTT HOÀNG ANH 44

4.1. Phương hướng phát triển của Công ty đến năm 201544

4.1.1. Bảng mục tiêu và chiến lược phát triển Công ty44

4.1.2. Phương hướng đào tạo công nhân kỹ thuật của Công ty45

4.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển công

nhân kĩ thuật tại Công ty………..49

4.2.1. Nâng cao chất lượng công tác xác định nhu cầu và mục tiêu đào tạo.49

4.2.2. Giải pháp để lựa chọn đối tượng đào tạo phù hợp51

4.2.3. Giải pháp để tăng lực đào tạo và tăng chất lượng đội ngũ giáo viên..51

4.2.4. Giải pháp để thực hiện tốt công tác đánh giá chương trình đào tạo...52

4.3. Một số kiến nghị53

KẾT LUẬN 54

TÀI LIỆU THAM KHẢO55