Phụ lục:

Lời mở đầu: 02

Chương I: một số lý luận cơ bản về thù lao lao động:

I - Những khái niệm cơ bản: 03

1) Cơ cấu hệ thống trả công trong các Doanh nghiêp: 03

2) Những khái niệm cơ bản: 04

3) Các hình thức trả lương: 07

II- Tính tất yếu phải hoàn thiện hệ thống thù lao lao động : 14

Những yếu tố tác động tới hệ thống tiền lương:

1) Cơ cấu quản lý: 15

2) Năng suất lao động: 15

3) Trang thiết bị sản xuất: 16

4) Văn hoá - Xã hội: 16

Chương II: Đặc điểm SXKD của Công ty & những nhân tố tác động tới hệ thống thù lao lao động

1) Quá trình hình thành & phát triển: 17

2) Cơ cấu tổ chức của Công ty : 20

3) Chức năng, nhiệm vụ các phòng ban: 21

4) Mối quan hệ công tác: 36

5) Đặc điểm về lao động sản xuất của Công ty: 36

6) Đặc điểm về điều kiện máy móc trang thiết bị: 41

7) Lao động và thu nhập của người lao động trong Công ty: 44

8) Quy chế trả lương cho các đơn vị trực thuộc: 46

9) Kết quả SXKD của Công ty: 49

10) Phương hướng kế hoạch đặt ra trong thời gian tới của Công ty: 53

Chương III :