MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 3

PHẦN I: TIỀN CÔNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 4

I. Các khái niệm về tiền lương – tiền công. 5

1. Khái niệm về tiền lương và tiền công. 5

1.1 Tiền lương. 5

1.2 Tiền công. 6

1.3 Đặc điểm cơ bản của tiền lương trong nền kinh tế thị trường. 7

2. Các nguyên tắc trả công lao động. 8

3. Vai trũ của trả cụng lao động. 14

II. Cỏc hỡnh thức trả cụng lao động trong doanh nghiệp. 15

1. Hỡnh thức trả lương theo thời gian. 15

1.1 Khái niệm tiền lương thời gian. 15

1.3 Cỏc hỡnh thức trả lương theo thời gian. 17

2. Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm. 20

2.1 Khái niệm. 20

2.2 Các loại lao động ứng dụng cho loại hỡnh tiền lương này. 21

2.3 Các chế độ trả lương theo sản phẩm. 22

III. Hiệu quả của việc trả lương. 26

PHẦN II: PHÂN TÍCH CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ㉲5 29

I. Những đặc điểm của doanh nghiệp có ảnh hưởng đến trả công lao động. 29

1.Quỏ trỡnh hỡnh thành và phỏt triển của cụng ty. 29

1.1 Giai đoạn phát triển của công ty trước thời kỳ đổi mới (trước năm 1986) 29

1.2 Giai đoạn phát triển công ty sau thời kỳ đất nước đổi mới (Sau năm 1986). 30

2. Tổ chức bộ mỏy quản lý cụng ty. 32

3.Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận trong công ty. 35

4.1 Đặc điểm về lao động. 37

4.2 Phân công lao động theo chuyên môn nghề nghiệp được đào tạo. 37

4.3 Chất lượng nguồn nhân lực. 39

5. Đặc điểm về nguyên, nhiên vật liệu. 42

6. Đặc điểm về máy móc, trang thiết bị. 43

7. Đặc điểm của quy trỡnh cụng nghệ. 45

8. Công tác định mức lao động tại Công ty Cổ Phần xây dựng số 5. 45

9. Vấn đề tạo động lực trong lao động tại công ty CP xây dựng số 5. 47

II. Phân tích và đánh giá các hỡnh thức trả cụng lao động tại công ty cổ phần xây dựng số 5 – Vinaconex. 49

1.Chấm công để trả lương. 49

2. Các hình thức trả công lao động trong công ty cp xây dựng số 5. 49

2.1. Tiền lương năng suất 50

2.2.Tiền lương sản phẩm: 53

2.3. Các hình thức trả lương khác: 56

3. Nhận xét chung về công tác trả lương tại công ty CP xây dựng số 5 57

3.1.Về hình thức trả lương năng suất: 58

3.2. Về hình thức trả lương sản phẩm: 58

3.3. Lương làm thêm: 59

PHẦN III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 5 62

1. Hoàn thiện phương pháp trả lương năng suất: 62

2. Hoàn thiện cách chia lương sản phẩm tập thể: 64

3. Hoàn thiện cách tính lương làm thêm: 65

4. Hoàn thiện công tác định mức lao động: 66

5. Một số biện pháp khác: 68

KẾT LUẬN 70

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 71