Lời mở đầu

Hiện nay với niền kinh tế hội nhập toàn cầu nói chung và nền kinh tế nhiều thành phần của Việt Nam nói riêng, sự cạnh tranh của các doanh nghiệp và các tổ chức ở trong nước cũng như trên trường quốc tế là hết sức gay gắt. Các doanh nghiệp luôn phải tận dụng tối ưu các nguồn lực của mình để sao cho chi phí thấp nhất trong việc sản xuất ra sản phẩm, các nguồn lực quan trọng đó là. Nguồn lực về vốn, nguồn lực về tài nguyên và nguồn nhân lực....... Trong đó nguồn nhân lực được đánh giá trong thời kỳ hiện nay là quan trọng nhất. Theo quá trình nghiên cứu của môn quản trị công nghệ, các yếu tố về thông tin, vốn ,con người,....thì khi đầu tư vào lĩnh vực lao động thì đạt hiệu quả hơn vào đầu tư các lĩnh yếu tố khác, cùng một lượng vốn nhu nhau. Vì vậy làm như thế nào để có thể phát huy được sức mạnh tối đa của ngồn nhân lực đó là một điều mà các doanh nghiệp đang cố gắng để đạt được điều ấy. Sự thành công của ngồn nhân lực phụ thuộc rất lớn vào quá trình phỏng vấn tuyển dụng. Vì phỏng vấn tuyển dụng có ý nghĩa quyết định đến chất lượng ngồn nhân lực của doanh nghiệp cả trong nhắn hạn và dài hạn. Một nhân viên hay người lao động khi vào làm việc cho doanh nghiệp hoặc một tổ chức nào đó có thể phát huy hết khả năng làm việc của anh tahay không điều đó phụ thuộc vào sự sắp xếp công việc cho anh ta có phù hợp hay không. Nếu công việc được giao là phù hợp với sở trường thì người lao động sẽ phát huy hết khả năng của mình, đồng nghĩa với việc tạo ra lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệp, còn nếu không phù hợp người lao động sẽ làm việc trì trệ năng suất không cao có thể đem lại thua lỗ thậm trí dẫn đến phá sản cho doanh nghiệp.