Mã tài liệu: 245454
Số trang: 5
Định dạng: docx
Dung lượng file: 19 Kb
Chuyên mục: Luật
Nguyễn Khang làm việc theo hợp đồng lao động với công ty ANZ thời hạn 2 năm từ 01/01/2002, mức lương 3 triệu đồng/ tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng, nhận thấy Khang là lao động có năng lực và trách nhiệm cao, công ty đề nghị tiếp tục tuyển dụng Khang với công việc cũ theo hợp đồng không xác định thời hạn với yêu cầu thử trong thời gian 3 tháng( từ 01/01/2005 tới 01/04/2005)với mức lương bằng mức lương tối thiểu hiện hành. Do mong muốn được tiếp tục làm việc nên Khang chấp nhận cam kết thử việc mặc dù công việc không có gì thay đổi . Ngày 01/3/2005 công ty cử khang đi học nâng cao tay nghề 2 tháng không hưởng lương với chi phí học nghề do công ty trả và cam kết sẽ làm cho công ty ít nhất là 5 năm.Tháng 01/2009 nhận thấy mức lương của mình quá thấp trong khi có nhiều lời đề nghi tuyển dụng từ công ty khác với mức lương cao hơn, Khang đề xuất với giám đốc công ty về việc tăng lương nếu không sẽ nghỉ việc. Sau 5 ngày giám đốc trả lời không chấp nhận đề nghị tăng lương, Khang đã nghỉ viêc.
1. Nhận xét các hợp đồng(lao động, học nghề, thử việc)của Khang với công ty (5 điểm).
2. Việc chấm dứt hợp đồng lao động của Khang có hợp pháp không, vì sao? Nếu muốn chấm dứt hợp pháp Khang phải thực hiện những thủ tục gì? (5 điểm)
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 4
👁 Lượt xem: 520
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 4
👁 Lượt xem: 485
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 4
👁 Lượt xem: 385
⬇ Lượt tải: 18
📎 Số trang: 12
👁 Lượt xem: 555
⬇ Lượt tải: 19
📎 Số trang: 4
👁 Lượt xem: 347
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 4
👁 Lượt xem: 1178
⬇ Lượt tải: 22
📎 Số trang: 4
👁 Lượt xem: 527
⬇ Lượt tải: 17
Những tài liệu bạn đã xem