Bài tiểu luận lao động cá nhân 1: cơ chế 3 bên

Trong lĩnh vực lao động, cơ chế ba bên tồn tại như một hiện tượng phổ biến và có tính khách quan. Từ lâu, ở nhiều nước trên thế giới, cơ chế này đã được xác lập và vận hành, góp phần không nhỏ vào việc xây dựng và phát triển mối quan hệ lao động. Trong nền kinh tế thị trường, cơ chế ba bên được coi là phương thức tổ chức quan trọng nhằm tăng cường đối thoại xã hội để hướng tới mục tiêu căn bản là xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và giữ gìn hòa bình công nghiệp. Có thể hiểu cơ chế ba bên là quá trình phối hợp giữa Nhà nước, người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) (thông qua các tổ đại diện chính thức của họ) bằng những hình thức phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội, chính trị và pháp lí nhằm tìm kiếm những giải pháp chung cho các vấn đề thuộc lĩnh vực lao động – xã hội, trước hết là các vấn đề thuộc mối quan hệ lao động mà cả ba bên cùng quan tâm, vì lợi ích của mỗi bên, lợi ích chung của ba bên và lợi ích chung của xã hội. Như vậy cơ chế ba bên duy trì hệ thống ba chủ thể, gồm: Người lao động (NLĐ) - Nhà nước - Người sử dụng lao động (NSDLĐ) (thông qua các tổ chức đại diện chính thức của họ). Cả ba sẽ cùng bàn bạc, hoạch định những chính sách và tìm giải pháp giải quyết các mâu thuẫn trong quan hệ lao động (QHLĐ), nhằm đảm bảo quyền lao động, quyền được làm việc trong điều kiện tốt nhất, an toàn nhất; quyền được hưởng thù lao tương xứng và không bị bóc lột sức lao động; quyền tham gia vào tổ chức và hưởng phúc lợi xã hội .

.

TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb. CAND, Hà Nội, 2009.

2. Hiến pháp 1992.

3. Bộ luật Lao động năm 1994 (sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007).

4. Luật Công đoàn 1990.

5. Nghị định số 145/2004/NĐ-CP ngày 14/07/2004 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động về việc Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động tham gia với cơ quan nhà nước về chính sách, pháp luật và ngân sách vấn đề có liên quan đến quan hệ lao động.

6. Tổ chức đại diện của người sử dụng lao động, TS. Lưu Bình Nhưỡng, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số 97, tháng 5/2007.

7. Cơ chế ba bên và vai trò của Công đoàn, Lê Thị Hoài Thu, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số 7/2010.

8. Vai trò của tổ chức đại diện người lao động trong cơ chế ba bên, TS. Nguyễn Xuân Thu, Tạp chí dân chủ và pháp luật, số 2/2008.

9. Cơ chế "3 bên" trong quan hệ lao động ở Việt Nam: Cả ba chủ thể cùng . yếu!, Bài viết trên Báo Lao động.

10. http://thongtinphapluatdansu.wordpress.co