Cùng với sự phát triển kinh tế của đất nước, đổi mới cơ chế quản lý kinh tế, các chính sách về chế độ tiền lương của nhà nước ngày càng có tác động sâu rộng đến toàn bộ các hoạt động kinh tế, xã hội, văn hoá của đất nước. Đồng thời ảnh hưởng trực tiếp đến các tầng lớp dân cư trong xã hội. Tiền lương là một vấn đề phức tạp, điều này không phải kỹ thuật tính toán mà ở chỗ nó có quan hệ mật thiết, thường xuyên với người lao động, với mọi mặt sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Do vậy hoạch toán lao động - tiền lương và các khoản trích theo lương một cách khoa học hợp lý, không chỉ khuyến khích được người lao động gắn bó với doanh nghiệp nâng cao năng xuất lao động mà còn góp phần tính đúng tính đủ chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm . Giúp doanh nghiệp tiết kiệm hợp lý chi phí về lao động, góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Nhận thức được tầm quan trọng của công tác hoạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương, em đã đi đến quyết định chọn đề tài: “ Tổ chức hoạch toán lao động - tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần dệt công nghiệp Hà Nội năm 2008”.

Kết cấu của đề tài bao gồm:

Phần I: Giới thiệu khái quát về công ty cổ phần dệt Công Nghiệp Hà Nội.

Phần II: Thực trạng hoạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần dệt Công Nghiệp Hà Nội.năm 2008.