Với xu hướng vận động của thị trường lao động đòi hỏi phải có những giải pháp tích cực nhằm điểu chỉnh các quan hệ lao động trong đó có những vấn đề cốt lõi như: việc làm và tiền lương, thời gian làm việc và nghỉ ngơi, tuyển chọn và đào tạo công nhân, tranh chấp lao động.Về tiền lương của công nhân ở các Doanh nghiệp, Chính Phủ Việt Nam đã có những chính sách qui định mức lương cụ thể phù hợp với công việc, trình độ chuyên môn của công nhân và trả lương theo kết quả sản xuất. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh theo hệ số trượt giá, người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau về mức trả công và tién hành kí hợp đồng lao động.

Kết cấu đề tài:

Phần thứ nhất: những luận cứ khoa học về công tác quản lý tiền lương

Phần thứ hai: Phân tích thực trạng tình hình quản lý tiền lương ở Công ty cổ phần kinh doanh dịch vụ cao cấp dầu khí việt nam

Phần thứ ba. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần kinh doanh dịch vụ cao cấp dầu khí Việt Nam