MỞ ĐẦU

      Trong thời đại ngày nay nền khoa học của thế gíơi ngày càng phát triển với những đỉnh cao mà trước kia người ta không thể tưởng tượng nổi. Nhưng khồng vì thế mà vai trò của con người lại trở nên nhỏ bé hơn ngược lại người ta càng khẳng định tính chất chủ đạo và quyết định của con người trong phát triển kinh tế xã hội. Đặc biệt với nước ta, vấn đề sử dụng nguồn lực con người như thế nào để biến nguồn nhân lực đó thành của cải quý giá của tổ quốc là điều luôn được Đảng và Nhà nước ta quan tâm.

     Đối với mỗi doanh nghiệp quản trị nhân lực là một cách có hiệu quả có ý nghĩa đến sự phát triển của doanh nghiệp. Trong đó chính sách đãi ngộ nhân sự hợp lý nhằm khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn là cơ sở cho sù ổn định và là yếu tố quyết định đến tăng năng suất của các doanh nghiệp.

     Bàn về quản trị nhân sự và tìm hiểu sâu hơn về công tác quản lý tiền lương là một phương pháp nghiên cứu các tài liệu thứ cấp kết hợp với khảo sát thực tế tại cơ sở thực tập, tác giả đã chọn đề tài ‘’ Mét sè giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty kim khí Hà Nội ’’.

    Mục tiêu của đề tài nhằm tìm ra những giải pháp phù hợp để hoàn thiện quản trị nhân sự mà công tác quản lý tiền lương đối với Công ty kim khí Hà Nội điều này được dựa trên những cơ sở lý thuyết về quản trị nhân sự và những phân tích về công tác quản lý tiền lương tại công ty.

    Do khả năng và điều kiện có hạn nên bài viết sẽ không tránh khỏi nhữnh thiếu sót nhất định . tác giả rất mong nhận đượcợc những ý kiến đóng góp quý báu của thầy cô giáo và người có quan tâm đén ván đề này đẻ bài viết được hoàn thiện hơn