Lời mở đầu

Trong bất cứ một doanh nghiệp nào tiền lương luôn đóng một vai trò hết sức quan trọng. Trên phương diện quản lý tiền lương dược ví như một đòn bẩy kinh tế để kích thích người lao động tích cực làm việc, nâng cao năng suất lao động thúc đẩy doanh nghiệpj phát triển. Đồng thời tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động và gia đình giúp họ đảm bảo được cuộc sống hàng ngày. Sự tăng hay giảm tiền lương sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến chính doanh nghiệp đó và gián tiếp ảnh hưởng đến nền kinh tế đất nuớc. Chính vì vậy mà việc vận dụng các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp như thế nào để có được kết quả tốt nhất là một vấn đề cần được nghiên cứu và xem xét.

Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả là một doanh nghiệp có quy mô lớn, sản phẩm đa dạng, có kết cấu khá phức tạp. Với số lượng cán bộ công nhân viên gần 1400 người và khối lượng công việc đa dạng thì việc áp dụng các hình thức trả công lao động có hiệu quả thực sự là đòn bẩy cho việc phát triển sản xuất là công việc khó khăn.

Là một sinh viên chuyên ngành kinh tế lao động thực tập tại công ty em đã tìm hiểu về quá trình phát triển, cơ cấu tổ chức, thực tế sản xuất của công ty và nhận thấy rằng sự cần thiết của việc nghiên cứu vấn đề : “Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả”. Bản báo cáo này chỉ đưa ra những nét khái quát và giải pháp cơ bản nhất đối với công tác tiền lương của Công ty hiện nay.

Do thời gian và kiến thức còn nhiều hạn chế nên bản báo cáo không tránh khỏi những sai sót. Mong thầy cô và các bạn có những ý kiến đóng góp để bản báo cáo được hoàn thiện hơn.