PHẦN MỞ ĐẦU

1. Lý do chọn đề tài quản lý quỹ tiền lương:

Con người là yếu tố hàng đầu quyết định đến sự thịnh vượng hay suy tàn của mét doanh nghiệp và cũng là mét trong những yếu tố quyết định sự thành bại của mọi hoạt động kinh tế trong xã hội, là chủ thể để xây dựng xã hội. Chính vì vậy việc thu hút được những người lao động giỏi có năng lực làm việc và quản lý tốt là một vấn đề hết sức khó khăn. Mét trong những yếu tố tạo ra sức hút đối với người lao động mà cũng là một vấn đề mà các nhà quản lý rất quan tâm, đó là tiền lương trả cho người lao động.

Con người không bao giờ tự thoả mãn với mình, trong khi đó xã hội ngày càng phát triển, đời sống kinh tế ngày càng được nâng cao và giá cả thị trường cũng luôn biến động không ngừng. Chính vì vậy, việc trả lương cho người lao động làm sao để đảm bảo được mức sống tương đương với năng lực và trí tuệ mà họ đã cống hiến là một vấn đề luôn được các nhà quản lý quan tâm, nghiên cứu và đổi mới.

Những năm gần đây, việc tuyển chọn lao động ở các doanh nghiệp thường đòi hỏi những yêu cầu rất cao, nhất là những công viêc ổn định, có mức thu nhập tương đối cao. Tiền lương là sức hút đối với người lao động và chất lượng lao động là tiêu chuẩn để đánh giá mức lương được hưởng của người lao động, đó là mối quan hệ rất chặt chẽ, cho nên nó đòi hỏi sù công bằng chính xác trong sù đánh giá của những người làm công tác quản lý.

Công ty Dệt may Hà Nội là mét doanh nghiệp nhà nước cũng đã và đang từng bước hoà nhập vào xu thế phát triển của đất nước, từng bước đổi mới công nghệ, nâng cao chất lượng sản xuất kinh doanh và không ngừng hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động.