Con người là nguồn lực cốt lõi, quyết định sự sống còn và phát triển của mọi doanh nghiệp. Bởi vậy, để nâng cao hiệu quả hoạt động, các doanh nghiệp cần phải luôn quan tâm đến nguồn lực con người để khắc phục nhược điểm, phát huy ưu điểm của từng cá nhân, xây dựng môi trường lao động hợp lý, tạo thành một thể thống nhất cùng hướng đến những mục tiêu chung của doanh nghiệp, hay chính là việc quan tâm tạo động lực cho người lao động.

Hiện nay, đã có nhiều doanh nghiệp làm tốt công tác tạo động lực và đạt được những thành công đáng ghi nhận, song cũng có nhiều doanh nghiệp còn chưa phát huy được vai trò của công tác tạo động lực lao động cũng như thế mạnh của nhân viên. Qua thời gian thực tập tại Công ty chứng khoán Agriseco, em nhận thấy doanh nghiệp cũng không tránh khỏi những khó khăn đó. Dù đã có một số nỗ lực của ban lãnh đạo nhưng chưa phát huy hiệu quả tạo động lực lao động trong toàn doanh nghiệp.

Theo tình hình thực tế đó, em lựa chọn đề tài chuyên đề thực tập là “Tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phẩn chứng khoán Agriseco” nhằm tìm hiểu sâu hơn về vấn đề này tại doanh nghiệp cũng như mong được đóng góp ý kiến cho công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty.

Để hoàn thành được chuyên đề thực tập này, em sử dụng đồng thời các dữ liệu thứ cấp được công ty cấp cho, và các dữ liệu sơ cấp thu được từ hoạt động phỏng vấn (kết hợp phỏng vấn cá nhân trực tiếp và sử dụng phiếu điều tra tự trả lời).

Kết cấu đề tài:

Chương 1: Tổng quan về Công ty cổ phần chứng khoán Agriseco.

Chương 2: Thực trạng tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần chứng khoán Agriseco.

Chương 3: Giải pháp hoàn thiện hoạt động tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần chứng khoán Agriseco.