lời nói đầu

Trong quá trình toàn cầu hoá nền kinh tế thế giới cùng với sù gia tăng xuất - nhập khẩu hàng hoá và dịch vụ, xuất - nhập khẩu vốn, hoạt động xuất - nhập khẩu lao động cũng đang diễn ra hết sức mạnh mẽ trên cả quy mô, cơ cấu và hình thức.

Tại Việt Nam, sau 15 năm thực hiện xuất khẩu lao động (XKLĐ) theo cơ chế thị trường và hội nhập, chúng ta đã đạt được những kết quả quan trọng như giải quyết việc làm cho hơn 4 vạn lao động/năm, ngoại tệ thu về bình quân 1. 5 tỷ USD/năm, đời sống của gia đình người lao động xuất khẩu được nâng cấp rõ rệt, kinh tế xã hội ở những địa phương có nhiều lao động xuất khẩu thay đổi vượt bậc.

Tuy vậy, thị trường XKLĐ của ta còn hẹp, số lượng lao động xuất khẩu còn hạn chế, lao động xuất khẩu chủ yếu là lao động phổ thông, lao động có chất lượng cao còn Ýt, ngoại tệ lao động gửi về còn thấp so với các nước trong khu vực. Đây là vấn đề được đặt ra cho cả nước nói chung và doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực XKLĐ nói riêng.

Nhận thấy vai trò to lớn của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để mở rộng thị trường XKLĐ, giải quyết việc làm, thu ngoại tệ về cho đất nước. Do đó trong quá trình thực tập tại Công ty TNHH mét thành viên cung ứng lao động quốc tế (LATUCO), tôi đã chọn đề tài" Phát triển thị trường nguồn nhân lực theo định hướng xuất khẩu tại Công ty LATUCO", làm chuyên đề báo cáo thực tập của mình.

BÀI VIẾT ĐƯỢC CHIA LÀM 3 PHẦN:

Phần I: Thị trường nguồn nhân lực Việt Nam và xu hướng xuất khẩu nguồn nhân lực.

Phần II: Thực trạng về hoạt động xuất khẩu lao động tại Công ty