MỤC LỤC

Phần mở đầu Trang 1

Phần nội dung Trang 3

Chương 1: Tổng qua về nguồn nhân lực Trang 3

1.1 Khái quát về lao động nguồn lao động Trang 3

1.2 Cấu trúc nguồn lao động Trang 4

1.3. Trình độ giáo dục của nguồn lao động Trang 5

1.4 Trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động Trang 6

1.5 Mối quan hệ giữa phát triển nguồn nhân lực đối với tăng trưởng kinh tế Trang 6

Chương 2: Đặc điểm nguồn lao động Việt Nam Trang 9

2.1Qui mô dân số Trang 9

2.2 Phân bổ dân số theo vùng miền Trang 11

2.3 Đặc điểm định lượng của nguồn lao động Trang 13

2.4 Đặc điểm định tính của nguồn lao động Trang 15

2.5 Thói quen, nếp nghĩ, tác phong của người lao động Trang 23

2.6 Giá cả sức lao động Trang 24

Chương 3: Can thiệp của chính phủ để phát triển nguồn lao động Việt Nam Trang 25

3.1 Về vấn đề dân số và phân bổ nguồn nhân lực Trang 25

3.2 Về phương diện thể lực Trang 26

3.3 Về phương diện trí lực Trang 27

3.4 Về phương diện phẩm chất tâm lý xã hội của nguồn nhân lực Trang 29

3.5 Về chính sách sử dụng nhân lực Trang 29

Phần kết luận Trang 30

Danh mục tài liệu tham khảo Trang 31

PHẦN MỞ ĐẦU

1. Lý‎ do chọn đề tài

Trong những năm gần đây, nền kinh tế Việt Nam đã có những sự chuyển biến tích cực. Những nhân tố tạo nên những bước tiến đó là: chúng ta đã biết khai thác hợp lý các nguồn tài nguyên vốn có, đưa ra những chính sách kinh tế thông thoáng, tận dụng những cơ hội đầu tư, đặc biệt là những cơ hội đầu tư nước ngoài. Một trong những nhân tố quan trọng không thể thiếu đã đóng góp vào sự tăng trưởng của đất nước đó là nguồn nhân lực. Cùng với sự phát triển của đất nước, nguồn nhân lực cũng có những bước tiến bộ quan trong cả về mặt số lượng và chất lượng . Nguồn nhân lựcViệt Nam đang được đánh giá là một trong những yếu tố thuận lợi thu hút đầu tư nước ngoài. Vậy chúng ta hãy xem xét một vài đặc điểm của nguồn nhân lực Việt Nam để có thể biết tại sao nguồn nhân lực lại là một trong những yêu tố quan trọng cho sự phát triển kinh tế hiện nay.

2. Mục đích nghiên cứu

Thông qua việc nghiên cứu đề tài, chúng tôi hi vọng cung cấp cho các bạn những thông tin về nguồn lao động và đặc điểm nguồn lao động Viêt Nam hiện nay. Từ đó đưa ra một số giải pháp để khắc phục và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để có thể đáp ứng những yêu cầu của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại đất nước trong thời gian tới.

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

3.1 Đối tượng nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu của chúng tôi là đặc điểm của nguồn lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến đặc điểm đó.

3.2 Phạm vi nghiên cứu

Trong bài tiểu luận này, chúng tôi chỉ tập trung nghiên cứu vào nguồn lao động thuộc dân số hoạt động kinh tế

4. Phương pháp nghiên cứu

4.1 Cơ sở lý thuyết

Để thực hiện đề tài này, chúng tôi sử dụng lý thuyết về dân số học, lý thuyết về lao động và nguồn lao động.

4.2 Phương pháp nghiên cứu

Trong bài tiểu luận này, chúng tôi chủ yếu sưu tập và tổng hợp các bài viết từ sách báo, mạng internet… Sau đó dùng phương pháp phân tích, tổng hợp kết hợp với liệt kê để làm sáng tỏ vấn đề.

Ngoài ra chúng tôi còn dùng phương pháp mô hình hóa qua việc sử dụng các bảng số liệu liên quan về dân số và nguồn nhân lực Việt Nam.

5. Nội dung và kết cấu bài luận

Ngoài phần mở đầu và phần kết luận, bài luận này gồm ba chương:

Chương 1: Tổng quan về nguồn nhân lực

Chương 2: Đặc điểm nguồn nhân lực Việt Nam

Chương 3: Can thiệp của chính phủ để phát triển nguồn nhân lực nước ta hiện nay