Lời nói đầu

Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay mét doanh nghiệp nào, nó có mặt ở tất cả các phòng ban, các đơn vị.

              Tầm quan trọng của yếu tố con người trong bất cứ mét doanh nghiệp hay mét tổ chức nào dù chúng có tầm vóc lớn đến đâu, hoạt động trong bất cứ một lĩnh vực nào cũng là một thực tế hiển nhiên không ai phủ nhận được. Trong doanh nghiệp mỗi con người là một thế giới riêng biệt nếu không có hoạt động quản trị thì ai thích làm gì thì làm, mọi việc sẽ trở nên vụ tổ chức, vô kỷ luật, công tác quản trị nhân sự sẽ giúp giải quyết vấn đề này, nó là mét trong những yếu tố quyết định đến sự thành bại của mét doanh nghiệp.

              Chính vì cảm nhận thấy được tầm quan trọng và sự cần thiết phải có công tác quản trị nhân sự trong bất cứ mét doanh nghiệp nào cho nên em đã lựa chon đề tài: “Phân tích và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Xí nghiệp máy bay A76”.

              Trong thời gian thực tập tại Xí nghiệp máy bay A76, qua nghiên cứu công tác quản trị nhân sự của xí nghiệp em thấy công tác này được Xí nghiệp thực hiện tương đối tốt. Tuy nhiên do còn có một vài khó khăn cho nên Xí nghiệp vẫn còn mét số điểm hạn chế nhất định trong công tác này. Vì thế cho nên em đã mạnh dạn đưa ra đề tài: “Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Xí nghiệp”.

              Đề tài này gồm 3 phần:

              - Phần I: Cơ sở lý luận chung.

              - Phần II: Phân tích tình hình thực tế ở Xí nghiệp máy bay A76.

              - Phần III: Mét sè giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Xí nghiệp máy bay A76.