Mã tài liệu: 466
Số trang: 35
Định dạng: docx
Dung lượng file:
Chuyên mục: Quản trị nhân lực
1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài
Con người, nếu xét trong phạm vi một đất nước thì nó là một tài nguyên rất lớn, một thế mạnh. Còn trong các doanh nghiệp thì con người hay nói đúng hơn là nguồn nhân lực có một vai trò rất lớn, nó là một trong những thế mạnh giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển.
Hiện nay nền kinh tế Việt Nam đang trên đà phát triển, thêm vào đó Việt Nam đã là thành viên chính thức của tổ chức kinh tế thế giói WTO. Nhưng cơ hội đang đến với chúng ta nhưng đi kèm với nó là những thách thức cũng rất to lớn. Một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển được buộc các doanh nghiệp phải nhanh chóng đổi mình, phải chuẩn bị chu đáo cho mình các nguồn lực cần thiết như: nguồn lực tài chính, nguồn lực vật chất và nguồn lực con người. Trong đó nguồn lực con người là quan trọng nhất. Giờ đây chất lượng đội ngũ nhân viên đã trở thành một trong những lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp trên thế giới. Làm thế nào để nâng cao chất lwongj đội ngũ nhân viên trong doanh nghiệp? Đây là một vấn đề được các nhà quản trị hết sức quan tâm.
Bất cứ một doanh nghiệp nào khi hoạt động cũng cần đến con người và việc cần đến nguồn lực là bao nhiêu, sử dụng nó như thế nào là một vấn đề hết sức khó khăn. Doanh nghiệp cần tạo cho mình được một số lượng nhân viên có trình độ làm việc này như thế nào, việc kia thì cần nhân viên ra sao. Muốn sử dụng họ tốt thì trước hết phải hiểu đựoc họ có khả năng gì, thế mạnh của họ là gì, kinh nghiệm của họ.…..Tất cả những điều đó được doanh nghiệp, các nhà quản trị xem xét trong quy trình tuyển dụng nhân sự. Thường thì doanh nghiệp luôn muốn có được những người giỏi , có trình độ. Muốn vậy thì các nhà tuyển dụng cũng phải xem xét rất kỹ lưỡng các ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Có như vậy thì chất lượng tuyển dụng mới được đảm bảo. Và cũng vì thế việc nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng là rất cần thiết.
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 35
👁 Lượt xem: 401
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 35
👁 Lượt xem: 440
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 72
👁 Lượt xem: 567
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 24
👁 Lượt xem: 628
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 57
👁 Lượt xem: 526
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 56
👁 Lượt xem: 402
⬇ Lượt tải: 19
📎 Số trang: 25
👁 Lượt xem: 603
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 43
👁 Lượt xem: 945
⬇ Lượt tải: 21
📎 Số trang: 66
👁 Lượt xem: 743
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 65
👁 Lượt xem: 426
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 36
👁 Lượt xem: 439
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 54
👁 Lượt xem: 663
⬇ Lượt tải: 17
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 35
👁 Lượt xem: 676
⬇ Lượt tải: 22