Mã tài liệu: 20312
Số trang: 43
Định dạng: docx
Dung lượng file: 516 Kb
Chuyên mục: Quản trị nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực ảnh hưởng trực tiếp đến sự tồn tại phát triển và thành công của mọi doanh nghiệp. Chính vì thế các công ty đã bỏ ra nhiều chi phí để săn tìm, tuyển dụng được nguồn nhân lực có chất lượng cao đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Với kết cấu dân số trẻ, mật độ dân số tăng cao ở các đô thị hiện đại thì thị trường lao động của Việt Nam khá dồi dào. Tuy nhiên không phải vậy mà các doanh nghiệp có thể dễ dàng tìm kiếm các ứng viên phù hợp. Công ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam luôn quan tâm đến công tác tuyển dụng nhân sự nhằm tìm kiếm những ứng viên phù hợp với vị trí công tác, tận tụy, trung thành với công ty, đóng góp một phần không nhỏ vào thành công của công ty trong bao năm qua. Tuy nhiên trong thời gian gần đây, do kinh tế thế giới có nhiều biến động đã ảnh hưởng không nhỏ đến các doanh nghiệp Việt Nam, trong đó có Công ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam. Sự chuyển dịch cơ cấu lao động trong nước đã ảnh hưởng đến thị trường nguồn lao động của công ty. Vì vậy, công tác tuyển dụng nhân sự phù hợp với điều kiện tiêu chuẩn làm việc của công ty trở nên khó khăn hơn. Hiện nay, Công ty có gặp một số khó khăn trong công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài nhằm đáp ứng đủ số lao động cần thiết cho yêu cầu phục vụ hoạt động kinh doanh và phục vụ chi mục tiêu mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh trong thời gian tới. Chính vì thế, trong quá trình thực tập tại Công ty, đây là vấn đề em thực sự quan tâm. Bởi vậy, tính cấp thiết cần đặt ra với Công ty là nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài.
Nội dung gồm 3 phần:
chương 1: tóm lược một số vấn đề lý luận cơ bản về công tác tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp
Chương 2: Phương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam
Chương 3: Các kết luận và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 35
👁 Lượt xem: 674
⬇ Lượt tải: 22
📎 Số trang: 35
👁 Lượt xem: 401
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 72
👁 Lượt xem: 567
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 56
👁 Lượt xem: 402
⬇ Lượt tải: 19
📎 Số trang: 57
👁 Lượt xem: 526
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 25
👁 Lượt xem: 603
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 24
👁 Lượt xem: 627
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 66
👁 Lượt xem: 743
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 65
👁 Lượt xem: 426
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 63
👁 Lượt xem: 1547
⬇ Lượt tải: 21
📎 Số trang: 62
👁 Lượt xem: 648
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 44
👁 Lượt xem: 543
⬇ Lượt tải: 16
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 43
👁 Lượt xem: 944
⬇ Lượt tải: 21