Thời kì chuyển sang cơ chế thị trường, Nhà nước không can thiệp trực tiếp đến lĩnh vực tiền lương của doanh nghiệp mà chỉ quản lý tiền lương thông qua các chỉ tiêu như: định mức lao động, tiền lương tối thiểu, đơn giá tiền lương và hình thức trả lương. Do đó tiền lương của doanh nghiệp phụ thuộc vào khả năng tự tạo nguồn, giám đốc là người chịu trách nhiệm trả lương cho người lao động. Tiền lương, cơ chế quản lý tiền lương là phạm trù có liên quan mật thiết đến kết quả sản xuất kinh doanh, đến sự phát triển của nền kinh tế, đến đời sống của từng người lao động, đòi hỏi phải có cơ chế, chính sách phù hợp. Một trong những yêu cầu cấp bách của các doanh nghiệp hiện nay là đổi mới cơ chế quản lý tiền lương, bảo đảm gắn tiền lương của người lao động với kết quả sản xuất và đóng góp của bản thân họ, nâng cao tính kích thích của tiền lương. Tuy nhiên, cơ chế quản lý tiền lương trong các doanh nghiệp Nhà nước nói chung cũng như các doanh nghiệp thuộc Tổng công ty Xi măng Việt nam trên thực tế chưa theo kịp với điều kiện kinh tế xã hội của nước ta sau 10 năm đổi mới đã có nhiều thay đổi. Quan niệm về tiền lương, quy chế trả lương, công tác quản lý tiền lương, thu nhập, tiền lương không phản ánh đúng hiệu quả sản xuất kinh doanh và những đóng góp của người lao động.

Luận văn, ngoài phần mở đầu và kết luận, gồm 3 chương:

- Chương 1: Lý luận cơ bản về tiền lương và cơ chế quản lý tiền lương.

- Chương 2:Thực trạng về cơ chế quản lý tiền lương của Tổng công ty Xi măng Việt nam.

- Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương của các doanh nghiệp thuộc Tổng công ty Xi măng Việt nam.