BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP                                                                          ĐOÀN THỊ BÍCH HẠNH                                               ®oµn thÞ bÝch h¹nh                                      

Lời nói đầu

từ khi chuyển đổi sang cơ chế thị trường đến nay nước ta đã và đang có những bước chuyển biến rõ rệt về đời sống kinh tế – chính trị và xã hội. Trong những thành quả đó có sự đóng góp rất lớn bởi các chính sách về tiền lương – tiền công của nhà nước ta.

Các Mác đã từng nói : “ở đâu có sự kết hợp lợi Ých kinh tế thì ở đó có sự thống nhất về mục đích và lý tưởng”. Chính sách tiền lương–tiền công là mét trong những biểu hiện cụ thể của lợi Ých đó. Đối với đa số người lao động thì tiền lương tiền công là mối quan tâm hàng đầu của họ, là nguồn thu nhập chính giúp họ và gia đình tồn tại và phát triển. Riêng với các doanh nghiệp thì tiền lương–tiền công vừa là khoản chi phí, vừa là công cụ quan trọng để kích thích, động viên người lao động tham gia làm việc một cách tích cực, sáng tạo và hiệu quả, từ đó tạo ra nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp.

ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương–tiền công là sù cụ thể hoá của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội làm ra. Do đó việc xây dựng Quy chế trả lương hợp lý sao cho tiền lương–tiền công vừa đảm bảo lợi Ých cho hoạt động sản xuất - kinh doanh của Doanh nghiệp, vừa đảm bảo mức thu nhập để người lao động có thể tái sản xuất mở rộng sức lao động. Điều này không những nâng cao đời sống vật chất - tinh thần cho người lao động mà còn phát huy tác dụng to lớn của đòn bẩy tiền lương.

Ngày nay, tiền lương–tiền công tuy không còn là vấn đề mới mẻ nhưng nó vẫn là nhu cầu thiết yếu của người lao động, đồng thời nó tác động trực tiếp đến hiệu quả sản suất - kinh doanh. Bởi vậy các doanh nghiệp phải ngày càng coi trọng việc hoàn thiện hơn nữa quy chế trả lương cho người lao động. Đó là việc làm thiết yếu.

Được đặt dưới sự chỉ đạo của nhà nước, Công ty Kim Khí Hà Nội đã tiến hành xây dựng Quy chế trả lương từ những ngày đầu mới thành lập. Trong quá trình thực tập tại Công ty, em đã đi sâu vào tìm hiểu Quy chế trả lương cho người lao động, đặc biệt là cho khối Văn phòng Công ty và nhận thấy còn nhiều điểm bất

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI              4                                                             KHOA QLLĐ