Trong cơ chế thị trường với sự vận động khắc nghiệt của nó đã khiến cho tất cả mọi doanh nghiệp phải tìm cách kinh doanh có hiệu quả, mang lại lợi nhuận trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mình để có thể tồn tại và phát triển bền vững.

Muốn đạt được điều đó nhà quản lý doanh nghiệp cần có những quyết định đúng đắn và kịp thời trong quá trình lãnh đạo, giúp doanh nghiệp hoạt động đúng hướng và đạt hiệu quả cao. Nhu cầu về thông tin là đặc biệt quan trọng đối với nhà quản lý, cả thông tin bên trong lẫn thông tin bên ngoài doanh nghiệp.

Lao động là một nhân tố có vai trò rất quan trọng đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Họ là những người tạo ra của cải vật chất, có ảnh hưởng lớn tới hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Để kích thích sản xuất, nâng cao năng suất lao động, khuyến khích người lao động hăng say làm việc thì doanh nghiệp cần có chế độ trả lương và chính sách đãi ngộ hợp lý.

Trong quá trình thực tập tại Công ty thuốc lá Thăng Long em nhận thấy công tác phân tích lao động – tiền lương trong doanh nghiệp có ý nghĩa quan trọng trong việc ra những quyết định quản trị liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nói chung và tới người lao động nói riêng. Do đó em đã lựa chọn đề tài cho chuyên đề tốt nghiệp của mình là: “Hoàn thiện nội dung và phương pháp phân tích tình hình quản lý và sử dụng lao động – tiền lương tại Công ty thuốc lá Thăng Long”.

Kết cấu đề tài:

Chương I: Cơ sở lý luận chung về phân tích tình hình quản lý và sử dụng lao động – tiền lương trong doanh nghiệp

Chương II: Thực trạng việc thực hiện các nội dung và phương pháp phân tích tình hình quản lý và sử dụng lao động – tiền lương tại Công ty thuốc lá Thăng Long

Chương III: Phương hướng hoàn thiện nội dung và phương pháp phân tích tình hình quản lý và sử dụng lao động - tiền lương tại Công ty thuốc lá Thăng Long