Tiền lương là một vấn đề rất nhạy cảm, nó liên quan trực tiếp đến lợi ích của bản thân người lao động, đến doanh nghiệp và xã hội. Trong bất kỳ một doanh nghiệp hay tổ chức nào tiền lương luôn được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Để việc sử dụng các quỹ tiền lương trong doanh nghiệp có hiệu quả và đúng mục đích các doanh nghiệp hàng năm phải tiến hành lập các kế hoạch về quỹ tiền lương và tiến hành quản lý tình hình sử dụng quỹ tiền lương, phân phối tiền lương cho người lao động. Do vậy, việc lựa chọn phương pháp xây dựng và cách thức quản lý quỹ tiền lương trong doanh nghiệp là rất quan trọng.

Thông qua phân tích tình hình xây dựng và quản lý quỹ tiền lương tại Công ty 20 - một công ty Nhà nước trực thuộc Tổng Cục Hậu Cần - Bộ Quốc Phòng để thấy được những thuận lợi và khó khăn do các đặc thù của doanh nghiệp cũng như các hoạt động thực tế tạo nên đối với công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương của Công ty. Bằng phương pháp mô tả, phân tích, tổng hợp tình hình thực hiện xây dựng và quản lý quỹ tiền lương tại Công ty 20 đã cho chúng ta thấy được những mặt đã làm được và chưa làm được cũng như những ảnh hưởng của việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lương đến sản xuất kinh doanh, thu nhập của người lao động, năng suất và chất lượng sản phẩm để từ đó đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động này tại Công ty mang lại hiệu quả cao cho Công ty, người lao động và xã hội.

Với những ý nghĩa to lớn như vậy và thông qua phân tích thực trạng tại Công ty 20 em đã mạnh dạn chọn đề tài:" Phân tích tình hình xây dựng và quản lý quỹ tiền lương tại Công ty 20" làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình.

Kết cấu đề tài:

Chương I: Lí luận cơ bản về xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong doanh nghiệp

Chương II: Phân tích thực trạng xây dựng và quản lý quỹ tiền lương tại Công ty

Chương III:Một số giải pháp nhằm hoàn thiện việc xây dựng và quản lý qũy tiền lương tại Công ty