Đối với Nhà nước, tiền lương là một trong những chính sách kinh tế-xã hội vĩ mô quan trọng của Nhà nước nhằm phân phối, điều tiết thu nhập, phân bố và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực; nhất là nguồn nhân lực cho tăng trưởng và phát triển kinh tế.

Đối với các doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh, tiền lương là giá cả sức lao động, là yếu tố đầu vào của sản xuất, tham gia vào hình thành chi phí sản xuất và phân phối theo kết quả đầu ra của sản xuất kinh doanh.

Trong nền kinh tế thị trường và trong điều kiện hội nhập với nền kinh tế thế giới, tiền lương có vai trò ngày càng quan trọng, được dùng như một chỉ báo để xem xét một nền kinh tế được coi là kinh tế thị trường hay chưa. Vấn đề đặt ra là phải tiếp tục hoàn thiện thể chế kinh tế, tạo lập đồng bộ các loại thị trường, đòi hỏi phải tiếp tục cải cách chính sách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với quan điểm xuyên suốt là Tiền lương phải được coi là đầu vào của vốn con người, vốn nhân lực, đầu tư cho phát triển, là yếu tố quan trọng góp phần nâng cao khả năng cạnh tranh của nguồn nhân lực, của sản phẩm, của doanh nghiệp và toàn bộ nền kinh tế.

Nhận thức rõ được tầm quan trọng và vai trò của tiền lương trong thời kỳ mới, nên trong quá trình thực tập tại Xí nghiệp 296-Công ty xây dựng 319-Bộ Quốc Phòng, em đã chọn đề tài “Hoàn thiện công tác tiền lương tại Xí nghiệp 296-Công ty xây dựng 319-Bộ Quốc Phòng”.

Trong quá trình hoàn thiện đề tài, em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của các thầy cô và các bạn.

Kết cấu đề tài:

Phần I: Tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp 296-Công ty xây dựng 319-Bộ Quốc Phòng

Phần II: Phân tích và đánh giá công tác tiền lương tại xí nghiệp 296-Công ty xây dựng 319-Bộ Quốc Phòng

Phần III: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại xí nghiệp 296-Công ty xây dựng 319-Bộ Quốc Phòng