Đề án môn học

LỜI NểI ĐẦU

1. Lý do chọn đề tài

Nhân lực, tài lực, vật lực là 3 nguồn lực quan trọng cấu thành lên tổ chức. Tổ chức muốn hình thành, duy trì và phát triển thì cần phải có đủ 3 yếu tố này. Tuy nhiên, Điều quan trọng nhất quyết định sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp là chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp đó. Vì không có gì có thể thay thế được toàn bộ vai trò của con người trong việc thực hiện các hoạt động của doanh nghiệp. Dù doanh nghiệp có sử dụng máy mọc, thiết bị có hiện đại đến đâu đi chăng nữa thì vẫn cần con người điều khiển nú. Đồng thời,doanh nghiệp sử dụng máy mọc càng hiện đại thì yêu cầu với người thực hiện lại càng cao. Đồng thời, chỉ có con người mới có thể lập ra những kế hoạch, mục tiêu cho doanh nghiệp, tổ chức quản lý, kiểm sát và điều khiển, thực hiện kế hoạch đó để đảm bảo mục tiêu của doanh nghiệp có thể đạt được.Từ tầm quan trọng của nguồn nhân lực cho ta thấy, muốn phát triển doanh nghiệp thì cần hoàn thiện công tác quản trị nhân lực hay nâng cao chất lượng nhân lực trong doanh nghiệp. Mà muốn làm tốt công tác quản trị nhân lực thì doanh nghiệp cần phải làm tốt công tác PTCV. Vì PTCV là một trong những nội dung của quản trị nhân lực. Nú tác động đến chất lượng của các nụi dung quản trị nhân lực khác. Phân tích công việc là cơ sở để thực hiện tốt các nội dung quản trị nhân lực khác như: thiết kế công việc, kế hoạch hoá nguồn nhân lực, tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực, đào tạo phát triển nguồn nhân lực, đánh giá thực hiện công việc, tiền lương, tiền công cho lao động, kỉ luật và an toàn lao động…trên thực tế, các nội dung này được tiến hành dựa trên những thông tin có được do tiến hành PTCV. Chẳng hạnh như trong công tác tuyển dụng, muốn hiệu quả thì người tuyển dụng cần biết công việc mình đang tuyển có tên là gì? Mô tả công việc của nú như thế nào, các yêu cầu cần đặt ra đối với ứng viên là gì? Nếu không có được những nội dung này thì công tác tuyển dụng sẽ có chất lượng kém, khó có thể tìm được ứng viên phù hợp với công việc cần tuyển....Do vậy ta có thể hiểu PTCV là cơ sở quan trọng quyết định tới sự thành công hay thất bại quả tổ chức.

Các doanh nghiệpở Việt Nam hiện nay ngày càng hiểu rõ tầm quan trọng của các văn bản PTCV. Vì vậy công tác PTCV ngày càng được chú trọng thực hiện. Các văn bản của PTCV ngày càng chất lượng và được ứng dụng phổ biến và đạt hiểu quả cao trong các doanh nghiệp.

Từ tầm quan trọng của công tác PTCV cho thấy sự cần thiết phải nghiờn cứu công tác PTCV tại doanh nghiệp. Vì vậy em chọn để tài:

Hoàn thiện công tác PTCV tại nhà máy Thăng Long thuộc công ty TNHH Canon Việt Nam.

2. Mục tiêu nghiên cứu.

Nghiên cứu công tác PTCV của nhà máy Thăng Long thuộc công ty TNHH Canon VN từ đó đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác PTCV tại nhà máy. Từ đó nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự cho nhà máy.

Họ tên sinh viên    : Nguyễn thị Mỹ Lệ                      Mã sv                     :CQ491497

Lớp chuyên ngành : quản trị nhân lực 49 B